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有明文规定公司不销户，最后一个人社保转不出去吗

没有明确规定公司将不会取消该帐户，并且最后一个人将无法外出。

如果单位未欠费用，则转移程序如下：

1，您需要携带“上海单位退休证”或“外国雇员退休登记表”或“外部人员”退休备案信息”，则无需携带招聘程序（记录）；

2，填写表格：“社会保险业务变更项目声明表（供雇主填写”）（申请表4）转到该单位所参与的地区（县）的社会保障子中心。

补充材料：{ {}}根据《劳动合同法》第44条第5款和第46条第6款：

如果公司被取消，公司与雇员之间的劳动合同将依法终止，并且

此外，如果公司被公司取消而公司被安排了，则公司应向其支付经济赔偿。从公司到关联公司，公司不能为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

参考文献：上海人力资源和社会保障网-公司社会保障的最后一人如何从社会保障中转移出来

公司注销没有员工还要补交社保吗

是的，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请职工的社会保险登记。社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。

第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或补缴。保险的偿还期限由社会保险费征收机构视公司而定。

延期

被保险人的工资收入有一定百分比，用于收取保险费。采用比例制，原始社会保险的主要目的是补偿被保险人在风险事故期间的收入损失，以维持其最低生活水平。因此，有必要将其通常赖以维持生活的收入作为支付手段。另一方面，标准用作溢价计算的基础。

基于工作的比例保险制度的最大缺点是，社会保险的负担直接与工资挂钩。无论用人单位的雇员支付社会保险费，还是其中一名雇员支付社会保险费，社会保险的负担都得到了体现。随着劳动成本的增加，结果是资本被挤出，导致失业增加。

参考资料来源：搜狗百科全书-社会保险

单位就一个人上社保，减员后就没人了，可以吗？

可以减员，但您必须携带上个月的银行收款表格，必须使用四份保险和医疗收款的原件和副本（加盖公章）来证明此人已经支付了正常费用。