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公司注销的，我的劳动合同还没到期，怎么办？

劳动合同尚未到期，可以依法赔偿给公司。参考法律如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第40条在下列情况之一中，用人单位应提前三名。第十日，以书面形式通知劳动者或向雇员支付了额外的月薪后，劳动合同可以终止：

（1）工人生病或没有因工受伤，并且在工作后不能从事工作规定的医疗期限到期。原始工作不能从事用人单位安排的任何工作；

（2）劳动者不具备该工作的资格，在经过培训或调整职位后，他仍然不具备该工作的资格；

（3）劳动合同机构所基于的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

求助：公司快要注销了，我的劳动合同还没有到期，要如何做得到经济补偿？

感谢您的肯定并回答您的问题：

1，首先，您说旧单元已注销。这是什么意思？我对劳动法了解更多。公司法只知道一些。普通公司取消不存在。从某种意义上讲，它相当于“破产”。这时，公司必须根据《劳动合同法》有关“破产”的有关规定向您支付经济赔偿。从2005年9月至今计算经济补偿。细分计算（2008年1月1日之后）。

2，关于您的情况，您说公司安排您与新公司重新签订合同，那么如果您在上面说“授权终止”，那么新公司与旧公司之间的关系是什么（您了解在取消错误时，旧单位是按照公司法律划分的。）那么，新公司是具有单独单位的新公司，因此新公司可以承担旧单位的权利和义务。目前，法律规定尚不明确。如果您同意与新单位签订合同，那么您在旧单位工作的年数应在新单位中确认。如果您不同意与新单位签订合同，则旧单位还必须支付您的经济补偿，然后您离开。

3。关于投诉，如果发生劳动争议仲裁，可以去劳动局申请劳动仲裁。我不明白您所说的“注册债券”是什么意思。如果旧单位有上级权限，您也可以去投诉。

公司合同没到期公司解除合同怎么办

1.公司的行为是非法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条规定的经济条件。补偿标准加倍以支付员工补偿。

第47条的规定是：经济补偿是根据工人在单位工作的年数支付给工人的，每年支付一个月的薪水。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

2.补偿金的计算根据《劳动合同法实施细则》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定终止或终止劳动合同，根据《劳动合同法》。如果第17条的规定支付赔偿金，则不会支付任何经济赔偿。补偿的计算期限应自雇用之日起计算。

3。可以通过三种方式主张您的合法权益：

首先，最简单的方法是致电当地劳动执法监督小组，他们将遵循《劳动安全监督条例》对雇主进行监督和检查依法责令他们支付欠款。

其次，根据《劳动合同法》第30条的规定，如果雇主拖欠或未能全额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请付款令依法由人民法院下达付款令。

第三，最有效的方法是通过劳动仲裁来解决这一问题（免费，无律师）。进行仲裁时，您可以尝试收集一些相关证据，这有助于裁决。人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议案件证据的主要责任在于用人单位，届时将责令用人单位出示有关证据。你不需要担心。