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合同未到期，公司解约

您的服务时间的计算应在2007年4月之前进行，并且审判将于2007年3月1日完成。

1.公司依法取消合同（不是您的个人工作能力和违反纪律的行为，公司前往劳动部门）

根据《劳动合同法》的规定，劳动法应于2008年1月1日之前适用。如果不是深圳，则

自2007年3月起生效。至2008年1月，《劳动法》不满意。即使在一年之内翻了一番，深圳也比半年减少了0.5倍。）

2008年1月1日比1.5年还少1.5倍

。公司已提前通知您，不算一个月。提前一个月提前通知（所有收入均来自上个月的工资，未税的税前收入）

以上1 + 1.5倍的计算基础是从2008年4月到2009年3月。收入总和（合法收入除外）规定的公司捐款，包括住宿补贴）

公司注销的，我的劳动合同还没到期，怎么办？

劳动合同尚未到期，可以依法赔偿给公司。参考法律如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条在下列情况之一中，用人单位应提前三个。第十日，以书面形式通知劳动者或向雇员支付了额外的月薪后，劳动合同可以终止：

（1）工人生病或没有因工受伤，并且在工作后不能从事工作规定的医疗期限到期。原始工作不能从事用人单位安排的任何工作；

（2）劳动者不具备该工作的资格，在经过培训或调整职位后，他仍然不具备该工作的资格；

（3）劳动合同机构所基于的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿金的标准是雇员平均月薪的三倍。所支付的金额，对其支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

合同未到期 公司提出解除合同

合同于9月和9月签订，是否指定试用期，以及在试用期内是否通知了取消日期。如果试用期结束，则在试用期内由于法律原因取消合同不会提前通知公司；否则，它将补充一个月的薪水或提前一个月通知。

2，工作至11日，公司应根据实际出勤天数付款；

3月，9月是新合同或续签合同。如果是新合同，则没有年假。否则，公司应允许年假或相应日薪的补偿；

4，是否可以支付下个月的保险，没有强制性的详细信息；决定；

5。与公司有争议的，可以向当地劳动监察（劳动局仲裁部门）申请仲裁；

6，找到更多关于公司违法的证据，尤其是由于裁员调整的证据而使企业收紧的同时，最好联系新闻媒体的朋友参加咨询。首先，我们将为获得最令人满意的赔偿进行谈判，而我们将无法再次进行仲裁。