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员工已申请劳动仲裁，公司能在仲裁结果出来前注销公司吗？（公司是自然独立法人）

不会被批准。

被申请人在劳动仲裁开庭后,裁决下来前工商注销了,怎么办?

当她知道自己是一名孕妇时，公司将不了解她的工作。她两年来从未签署过书面劳动合同，申请人（孕妇）提出了劳动争议仲裁申请。在第一次开庭审理中，被告没有出庭，目前正在等待仲裁。请问委员会的判决：被告是否不在法庭上对申请人不利？被告（企业）在第一次进行劳动仲裁后的第二天潜入了工商转让。申请人应该怎么办？没有受访者（企业）的注册信息（企业变更，公司名称变更），那么这对判决结果是否有重大影响？实际上，该公司已更改了营业地址，并且仍处于正常的营业状态。补充：在孕妇第一次出现在医院之前，她去医院做了检查。医院签发了一份证明书，指出孕妇由于“过度刺激精神神经/紧张/悲伤”而停止发育（情绪不稳定会导致胎儿受伤）。该孕妇被要求入院接受为期一周的引产。孕妇入院后住院。手术费用在3000元以上。由于该公司上个月停止了孕妇的社会保险，因此孕妇此时无法使用社会保险卡中的生育保险。在孕妇找到生意之前，要求公司为孕妇续签社保，即使孕妇可以付款（不是当地户口，也不能亲自交社保，只能依靠公司）支付社会保障）。但该公司认为，孕妇已被解雇，不属于该公司的雇员，因此她没有承诺续签社保。请问孕妇是否可以增加劳动仲裁请求“由于公司停止社会保障，孕妇不能使用生育保险”，企业是否为此支付手术费用？那我有什么权利呢？ （目前有两份“非法解雇\不是书面劳动合同”的申请，除此之外，孕妇还有其他权利可以保护您的权利吗？）

在劳动仲裁递交申请后等待判决却公司注销了怎么办

劳动仲裁提交申请后，公司等待判决，但公司取消。可能需要仲裁庭发布仲裁结果，然后将变更的目的带到法院，要求有关组织或个人收回劳动报酬。

劳动纠纷的主体，即包括劳动者和雇主在内的劳动纠纷的当事方，是劳动法律关系中的权利所有者和义务承担者。企业在劳资纠纷中进入清算阶段的，劳动者应当以清算组为争议主体。根据最高人民法院关于处理企业破产案件若干问题的规定第五十条（八），清算组可以“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组，即清算机构，是在业务终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权力机构。它负责企业清算期间的所有事务。也就是说，如果用人单位在发生劳资纠纷时进入破产清算，劳动者在选择对方时应直接将清算组列为被诉人。