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社保卡不交了需要注销吗

无需取消，因为取消社会保险卡需要满足相应的条件。

1。持卡人因死亡，失踪等原因被公安部门注销的，可以申请注销社会保险卡

。 2.更换社会保险卡后，持卡人将收到新的社会保险卡。通过社会保障卡业务管理窗口可以恢复旧卡，然后可以取消旧卡并对其进行物理销毁。

仅在上述两种情况发生时，当地社会保障机构才会允许您申请取消。

扩展名：

持卡人需要出于某种原因而取消其社会保险卡，例如重复卡，卡损坏，在国外定居，死亡等。 。必须申请，将社会保障卡持有到发卡银行出口处以进行注销，并在取消金融功能后取消其社会保障功能。取消后，可以在其他地方重新申请社会保险卡。注销手续由发卡行直接办理，宜隆县社会保障局无权注销社会保障卡。

所有在成都工作的雇员都没有取消在南充出示的社会保障卡。我可以返回南充领取社会保障卡，并在成都使用。

社会保险卡是被保险人的身份证明。用于国民卡。毫无疑问，在社会上不同地方收到的社会保障卡不会得到同等对待。被保险人的待遇仅与被保险人的付款情况有关。与在何处以及何处制作社会保险卡无关紧要。您可以将南充的社会保障卡转移到成都，然后继续使用。您可以直接将社会保障卡转让给成都社会保障局。

参考资料来源：人民网-南充市社会保障卡注销，有多困难？ ！

单位27个月已经没有交社保了能注销帐户吗

社会保险可以投降，只要投降信息完整，就可以投降。

必须交出的信息：

1。养老保险手册；

2。身份证原件及复印件；

3.退休申请和相关支持材料。

投降程序：

1。以上信息已完成。养老金，管理和伤害基金管理中心根据相关政策为个人账户打印一次性付款批准表；

2。签署后，请向中央金融办公室报告。服务承诺：向企业和个人支付养老金，丧葬费和个人账户款项。主办单位：养老，失业，工伤保险基金管理中心。

注意：

在以下情况下，社会保障金不予退还。达到退休年龄，未达到15年的付款期限（个人帐户的全额付款）；被保险人因某种原因死亡（个人支付部分和利息）；被保险人到国外定居（个人付款部分和利息）；退休后死亡个人账户仍然有余额（个人付款部分和利息）。

退出个人帐户人员的范围。在职死亡；生活在农村地区的被保险人；退休后未领取个人养老金的人，以及已投保的人。

现在的单位缴纳不了社保，要注销之前的是什么意思？

在原单位社保部门没有调动或说需要签发劳动合同终止证明，人员裁减表，然后连同养老保险手册，身份证复印件付款证明交给新单位人力资源部转让。

之前的单位正在支付社会保障，并在城市社会保障中支付。辞职后，该单位已被切断几个月。如果您将钱退还给您，则不等于以前的社会保障。这是您支付新单位的费用。

社会保险和商业保险之间的主要区别：实施的目的不同。

社会保险在需要社会成员时提供基本保护，而不是为了牟利；商业保险是保险公司为牟利而进行的商业运作。

的实现方式有所不同。

社会保险是根据国家法律强制执行的。商业保险基于“合同自由”原则，由企业和个人自愿投保。

实现主体与对象不同。

社会保险是指筹集，管理和分配由国有专业机构建立的资金。目标是法律范围内的社会成员；商业保险由保险公司运营和管理，被保险人可能有资格获得保险。任何人。

不同级别的保护。

社会保险为被保险人提供的保证是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于平均社会工资的50％，保障程度低；商业保险提供的保护水平完全取决于保险。只要当事人符合保险条件并具有一定的支付能力，当事人之间的协议和被保险人支付的保费金额就可以得到高水平的保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，国家已采取措施，建立和完善跨地区转移和联系劳动者的社会保险关系的制度。

第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。用人单位应将已经终止或终止的劳动合同文本至少保留两年。

第九十一条用人单位聘用尚未解除或终止与其他用人单位的劳动合同给其他用人单位造成损失的劳动者，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政管理部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处每人一千至五千元的罚款。工商行政管理部门应当吊销营业执照。造成劳务人员损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

第93条：如果雇主没有合法业务资格的非法或犯罪行为，应依法追究其法律责任；劳动者已经劳动的，单位或者投资人应当依照本法的有关规定向劳动者提出。支付劳动报酬，经济补偿，赔偿；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第94条如果个体订约企业招募劳动者并损害劳动者而违反本法的规定，则签发合同的组织和个体订约人应承担连带赔偿责任。

扩展数据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位和劳动者可以同意终止劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

第三十八条雇主有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：