重庆迅法网财税

（高分求解，只限今日）明天要面试一家大公司的法务专员，有几个小问题请教~

1，

首先，合同是主体，检查对方的营业执照副本（与对方的红色印章），见年度审查，业务范围，注册资本。

第二，资格审查，看对方是否有资格履行合同，如设计资格;

第三，了解对方过去是否履行过合同，是否存在违约或诉讼;

四，另一方的信用信息，即对方是否具有执行合同的相应财务实力

V.另一方的人员，是否有专业人员

6合同条款是否明确以及是否存在不明确的协议;

VII。是否存在对党有益的风险预防措施？

VIII。语言表达是否正确

IX。商定的管辖权法院是否对该方有利？

10。公司的规定，如果公司的财务和档案必须保留原件，会计师事务所也需要原件，合同号码至少为4件（对方必须有副本）

十一，不同有还是很多合同。这取决于合同

2。合同的质量

。法律事务的明确定位是服务和监督。法律事务不是业务部门，也不能创造利润。 ，所以最重要的是为业务部门服务。当然，他们的价值也需要反映风险预防。

其次，我认为你所谈论的原则并不重要。相反，我认为灵活性更重要。这意味着你不能盲目告诉别人他们不能这样做，他们不能这样做，而是告诉他们：怎么做。它是解决问题的能力。

作为一项法律任务，您必须熟悉公司的业务。在了解了业务之后，你不会盲目地指导。

沟通技巧非常重要。法律事务需要谈判和谈判。在内部，处理各个部门可能会令人头疼，因为每个人的观点总是不一致的，所以他们需要良好的沟通技巧，共同努力解决遇到的问题

第四，思维的敏捷性和知识的坚定性，因为有时候事情是非常紧急的，没有足够的时间，所以你需要立即给出建议，这是水平的，你需要灵活的思考，扎实的知识

五，不再有文字 - 逻辑分析能力

六文字能力：这种做法主要是合同起草，发信和法律意见，所以写作能力非常重要

3，

一，会问你过去的经历，这是人们最看重的，所以你需要根据面试公司的业务编制相关经验。

其次，当你与业务部门人员的意见不一致时，如何解决？让我们利用它并尝试说服它。真的不可能召开会议来决定。

第三，你会根据公司的业务问你的具体问题。这无法预测

。最后，你会被问到什么问题，不要说“不”，你必须问几个问题，比如公司组织结构中的法律组织如何？公司的项目是什么？社保基金如何等

物业管理的一个问题－公司注册（法务问题）

这是A公司的错，这是故意的错。

公司HR对日常遇到的法务问题总是一知半解，大家说怎么才能让她们提高下呢？

它必须是训练。