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人事档案找不到，原来公司已注销，该怎么办

您是否已去人事局查找，

雇主应根据《企业员工人事档案遗失应对办法》对雇主遗失的人事档案进行补充（上海鲁冠〈1997〉第9号）。 ）人事档案应由主管部门根据有关规定上级建设和处理。

用人单位重新建立人事档案后，可以按照《上海市单位招聘和退休管理办法》办理劳动者退休工作的登记手续。用人单位遗失劳动人事档案，注销营业执照的，由上级主管部门可以依照上述第一条的规定重新建立人事档案，并发给办理登记证。劳动者工作登记表。

如果没有上级单位的雇主，且营业执照已被撤销或营业执照尚未被注销，但所有人已经逃脱，则委托文件管理部门可以按照《关于徐汇区劳动局的规定》办理。关于无法确定受访者的信息。有关撤回文件的争议应由委托管理文件部门直接提出，以退回请求。 （上海劳动保险（1998）27号）办理辞职登记手续。

如果个人和单位（包括管理文件所委托的人事服务机构，职业介绍所等）达成协议存放文件，则该单位将丢失个人文件，个人可以起诉雇主向法院起诉并要求对个人赔偿。造成经济损失。如果发现文件不在新设备中，则可以转到原始设备，检查新设备是否已退回文件的收据，然后与新设备协商。如果在发现文件丢失的情况下需要重建文件，则需要去您所研究的学校和工作单位发行相关的认证材料。

个人离职，单位未作档案调出。能如何解决？

请仔细阅读以下内容，如果您做不到，请采取一些补救措施。关注《劳动合同法》第50条。

劳动合同的终止是《劳动合同法》第37条和第38条赋予工人的权利。如果您想取消劳动合同，则无需向雇主申请并获得雇主的批准。劳动合同的终止是您的决定。您只需要依法通知雇主并证明您已收到书面通知。终止劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定。根据法律第90条的责任。如果雇主具有《劳动合同法》第38条所述条件之一，则您不仅无需提前30天提前付款，还可以根据《劳动合同法》第46条要求经济赔偿。如果雇主没有侵犯您的合法权益，则您无经济赔偿来终止劳动合同。只要没有《劳动合同法》第二十五条的内容，就同意工人承担的违约金为非法是非法的。

后提交劳动合同终止通知后，是否批准该合同并不重要。关键是有人在依法签署该合同，以作为解除劳动合同的证明，否则坏人会说您自动离开了工作却没有付钱。辞职报告使您承担全部责任，并找到借口不支付您最近的薪水。您提前30天（提前3天，在下文中同样适用）提交终止劳动合同的通知。如果没有人签名，您将发送特快邮件至邮局，并在“内部产品名称”列中填写“终止劳动合同的通知”。保留一份证据副本作为证据，再加上一份劳动合同就足够了。如果雇主在工作的最后一天没有支付您的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第85条的规定支付工资和相关的经济补偿。

的劳动合同终止通知的内容应明确：

1.我...因为（如果雇主侵犯了您的合法权益，原因应为明确指出：（为了便于将来证明），决定终止与公司的劳动合同，并最迟在某个月和某一天工作；

2，请要求公司以书面形式进行通知（通知必须盖上公司印章，否则无效）我将在某天将工作移交给某人。如果没有收到有效的书面通知，我将认为该公司不需要我进行移交，并且我不承担任何责任给公司带来的任何不便或损失；

3，请工作在转让之日，《劳动合同法》规定的工资和其他相关费用应按照第9条的规定由我本人解决。工资暂行规定》，并应签发给我以终止劳动合同规定《劳动合同法》第五十条规定证明该证书的内容应符合《劳动合同法实施细则》第二十四条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如果公司不需要自行交接，上述事项应在一天（最后一个工作日）和一定时间（下班时间）之前完成。

时间关于终止劳动合同时支付工资的时间，请参见《工资支付暂行规定》第9条，以及支付经济补偿的时间，请参见《劳动合同》的第50条法。如果付款不及时，雇主可能会被要求按照《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条的规定支付赔偿。

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12年6月毕业，签了一个公司，但是很快辞职了，没有办理离职手续，个人档案没有调出，公司会不会给销毁？

签订合同后，您没有按照约定的工作时间工作。