重庆迅法网财税

劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别

劳务派遣与人力资源之间的区别：

1，方法不同：劳务派遣公司是中国近年来根据人力资源市场的需求推出的一项新的人才中介服务项目，根据人力资源市场的需求进行招聘雇主的条件，并签订劳动合同，相关的社会保险等，但请勿直接使用雇员。

简而言之，人力资源公司会找到人才，然后将其推荐给公司，然后人才与公司签约以帮助公司找到人才。劳务派遣和人力资源运用的条件不同，派遣方法也不同。

2，不同的社会保障支付方式：查看公司派遣谁支付工资，如果派遣公司支付工资，是劳务派遣。业务范围（反之亦然）是人力资源服务。

例如：现在公司需要100个人来完成200万的生产任务。劳务派遣公司：它将首先在市场上招聘100人，然后与他们签约，然后将人员转移到公司。任务完成后，公司会将公司的钱寄给劳务部门，而员工的工资将由劳务派遣公司支付。

3。劳动管理的责任主体不同：这是两者之间的主要区别。订约企业不直接管理劳务外包单位的雇员。工作形式和工作时间由劳务外包单位自己决定；劳务派遣单位的工作人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

参考资料来源：百度百科-人力资源

人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗

如今，许多工人都有这样的问题。劳务派遣和劳务外包有什么区别？我们可以从以下几个方面进行区分：1适用的法律不同。 《劳动合同法》适用于涉及劳资关系的劳务派遣，劳务外包适用合同法。 2劳务外包可以是个人或法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》设立的法人实体。 3劳动管理的责任主体不同。这是两者之间的主要区别。订约企业不直接管理劳务外包单位的雇员。工作形式和工作时间由劳务外包单位自己决定；劳务派遣单位的工作人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。 4，劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量，按事先确定的劳务数量结算。合同标的通常是“物”；劳务派遣一般以派遣的时间和费用标准为基础，结算金额按照约定的人数计算。合同的主题通常是“人”。换句话说，在劳务外包的情况下，承包商购买“劳务”，而在劳务派遣中，雇主购买“劳力”。 5违法的后果是不同的。劳动合同受《合同法》的约束。订约单位和订约单位应按照双方之间的合同承担权利和义务。承包单位不对承包单位的员工负责；劳务派遣造成被派遣劳动者损害的，劳动派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当注明被派遣劳动者的用人单位，派遣期限和职务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限的两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者没有工作的，劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付。

重庆建筑劳务公司有哪些

重庆腾龙劳务派遣有限公司在劳务派遣，人事代理，社会保险给付，社会保障等方面享有良好声誉。