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职工受工伤但原公司已注销该怎么办？

原雇主注销的，应当按照《非法就业单位人员伤亡一次性补偿办法》给予赔偿。

《工伤保险条例》第66条。没有营业执照或者没有依法进行登记和备案的雇员，以及已经依法被吊销或者被吊销的雇员，发生了事故或职业病。单位应当向残疾人或者已故职工的近亲属一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金；单位应当向童工或者童工的近亲提供一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金。具体办法由国务院社会保险管理部门制定。

“非法雇佣单位的人员伤亡的一次性赔偿”第二条本办法所称非法雇佣单位的人员伤亡，是指没有营业执照或者没有依法登记备案的单位，以及已经取得营业执照的单位。依法被吊销或吊销注册和备案单位因事故或患有职业病的工人受伤，或者被从事童工劳动的单位致残或杀害。

（1）前款所列单位必须按照本办法的规定，向残疾人或死者的直系亲属，死者的残疾人或直系亲属提供一次性补偿。

工伤了单位是有限公司注销和转移怎么办

在这种情况下，您最好立即请律师帮助您，因为这显然不是您自己可以做的事情。您现在越纠结，您的主张就会越不利。

尽管您可以继续根据《工伤保险条例》第5章要求赔偿，但现实往往更加残酷，因此您越早找到律师，对您的好处就越大。与律师签订合同时，您将直接签署最终合同。收到赔偿后，律师支付的佣金百分比通常为10％。重要的是在签订合同时要注意，在收到您的代理协议之前，付款不会终止。不要傻了，先给钱，万一您不需要，就会亏钱。您的头必须保持清醒，并且必须安静地记录。现在没有人是一只好鸟。

第四十三条用人单位分立，合并，调动的，继承单位应当承担原用人单位工伤保险的责任；原雇主已参加工伤保险的，其后继单位应当向所在地代理申请工伤保险。更改注册。

：如果用人单位实行合同制管理，则与工作有关的伤害保险的责任应由雇员的劳动关系所在地的单位承担。

如果雇员在借调期间因工业事故受伤，则原雇主应承担工伤保险责任，但原雇主和借调单位可以就补偿方法达成协议。

如果是企业破产，则在破产清算期间应依法分配应由单位支付的工伤保险待遇补偿金。

受工伤后，公司不想要我了，怎么办？

如果雇主无正当理由或以工伤为由解除劳动合同，则构成非法解雇。员工可以要求继续履行原始劳动合同，也可以要求雇主支付赔偿金。用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动合同法》

第47条经济补偿金是根据工人在该单位工作的年限确定的，每月工资应支付给每个工人一年。工资。如果超过六个月且少于一年，则以一年为单位；少于六个月的，应当按半个月的工资向职工支付经济补偿。

如果员工的月薪高于雇主所在城市或所在市宣布的地区上一年的员工平均月薪，则该员工的平均月薪为三倍。雇员的平均月薪支付金额不得超过十二年。

本文所指的月工资是指劳动合同终止或终止前十二个月的工人平均工资。

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

《劳动争议调解和仲裁法》

第2条中华人民共和国劳资双方之间的下列劳资纠纷适用于本法：

劳资纠纷的确认关系

（2）因劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止而引起的争议；

（3）因退市，解雇，辞职和辞职而引起的争议；

（4）由工作时间，假期，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；

（5）因劳动报酬，工伤医疗费用，经济赔偿或补偿等引起的争议；

（六）法律法规规定的其他劳资纠纷。

第五条如果发生劳资纠纷，并且当事各方在达成和解协议后不愿意谈判，失败或不能履行义务，可以向调解组织申请调解； ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，除非本法另有规定。