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重庆注册劳务公司需要哪些条件

成立具有劳务派遣性质的有限责任公司应首先符合《公司法》的要求，例如，两个或两个以上的实体，成立时的一定注册资本以及固定的营业场所。虽然《公司法》规定设立有限责任公司的最低注册资本为3万元，但《劳动合同法》对此有特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于3万元。超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。此外，劳务派遣单位也有其特殊性，即劳务派遣，因此这种性质的公司也应具有一定的资格。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市的劳动和社会保障部门提出申请。劳动和社会保障部门将对申请进行审查，并根据条件签发许可证，以启动劳动派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无劳动期间应当劳动。派出单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳方签订为期两年的合同；劳动者无业时，劳动派遣单位还必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。而且它是按月支付的，不能欠。

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重庆怎么注册劳务公司？流程是？

注册劳工公司需要提供以下信息：

1.公司名称

2.法人和股东的原始身份证

3.公司注册地址

4.公司注册基金

重庆劳务公司需要办理哪些资质？

劳务公司属于派遣公司，需要处理劳务派遣业务。

下列各项必须符合下列条件：

1，注册资本不少于人民币200万元；

2，并设有适合开展业务的固定营业场所和设施； {}} 3。有符合法律和行政法规的劳务派遣管理系统；

4，法律和行政法规规定的其他条件。

申请材料：

1，劳务派遣营业执照申请；

2，营业执照或“公司名称预先批准通知”；

3.公司的章程以及由验资机构发布的验资报告或财务审计报告；

4，营业场所的使用证明，适合该营业场所的办公设施和信息管理系统清单；

5，法定代表人身份证明；

6，劳务派遣管理系统，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息和休假，劳动纪律以及与工人的切身利益有关的其他法规文本；雇主签署的劳务派遣协议样本。