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劳动纠纷中企业注销

如果在清算后起诉股东分配利润，将受到起诉。清算中要解决的第一个问题是雇员的工资问题。如果公司尚未结算，则该公司已经注销，并且股东已收到股息。然后，相当于股东的股利包括应分配的工资，权利人有权收回。我认为，如果B公司不是股东，那么它就不是诉讼的主题。该证明只能表明B公司已从事A公司的业务，而不能解释其对A公司的债权和债务负有共同责任。您说A和B属于一个法人。对我来说，他们的主要股东是其中一位。如果真是这样，它什么也不能解释。从实践的角度来看，我认为使用股东和B公司作为共同被告是最经济的选择。如果您不起诉，请考虑直接向中级人民法院申请付款令。

有劳务纠纷了劳务派遣公司注销有用吗

公司注册或注销是一项商业交易，与劳资关系无关。但是，通常要求申请取消的公司先清算。

但是劳资纠纷是

吗？

（1）协商过程。谈判是指劳资双方就争议问题进行直接谈判，并寻求解决争议的具体解决方案。与其他纠纷不同，劳资纠纷的一方是单位，一方是单位雇员。由于两党已经建立了一定的劳动关系，因此相互了解。双方之间发生争执后，最好先进行谈判，并通过自愿达成协议消除障碍。实际上，在很多情况下，通过协商解决了员工与单位之间的纠纷，效果很好。但是，谈判过程不是解决劳资纠纷的必要程序。双方可能会也可能不会进行谈判，它们完全是自愿的，不能被任何人强迫。

（2）申请调解。调解程序是指劳动争议当事人向已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定：在用人单位内，可以成立劳动争议调解委员会，调解单位的劳动争议。调解委员会的成员由单位代表，雇员代表和工会代表组成。一般来说，他们具有法律知识，政策水平和实际工作能力，并且了解单位的具体情况，有利于解决纠纷。除因签订和履行集体劳动合同引起的纠纷外，企业劳动争议调解委员会可以进行调解。但是，与协商过程一样，调解过程也由各方自愿选择，并且调解协议不可强制执行。如果一方party悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。

（3）仲裁程序。仲裁程序是指劳资争议一方将争议提交劳资争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活，快速调解劳动争议的特点，而且具有强制执行的作用，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权的专门机构，可以独立处理劳动争议案件。申请劳动仲裁是解决劳动争议的程序之一。这也是提起诉讼的程序。如果要提起诉讼并进行劳动诉讼，则必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。资料来源：厦门律师

（4）诉讼。根据《劳动法》第83条：“劳动争议一方对仲裁裁决不满意的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。在法定时限内提起诉讼，不执行仲裁；在作出裁定的情况下，另一方可以向人民法院申请强制执行，这就是我们通常所说的诉讼程序。由拒绝接受劳动争议仲裁委员会将案件提请人民法院裁决的当事方提起的诉讼程序具有很高的法律性和程序性，判决也具有强制性。

有劳动纠纷没有解决公司可以清算吗?

建议在处理后清除它。