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分公司注销重新注册子公司员工需要重签劳动合同吗？

分支机构与子公司之间的区别：分支机构本身不是独立的法人实体，它本身与总部相关联，因此，劳工的劳动关系实际上是

公司，子公司是一个独立的法人实体，尽管与母公司有关，但它是一家独立公司

。例如：公司A主要从事电子产品，现在拥有分支机构和子公司

分支公司的业务范围不得超过公司A的业务范围，但子公司可以完全独立于公司A，例如餐饮业。

此外，就法律关系而言，子公司和分支机构也不同，相应的母公司和总部承担不同的连带责任。

可以说：取消分支机构并不意味着劳力。合同已终止，但进入子公司后，由于它是一个独立的法人实体，因此有必要重新签订劳动合同

建议：如果涉及新的劳动合同，则原始劳动如果劳动者想要维权保护，可以提倡劳资关系，让子公司接受原分公司的劳动关系，这样，如果将来涉及补偿问题，就可以计算出这些劳动关系，否则，合同是从分支机构签订的，如果问题没有得到解决，则公司通常无法承担原始分支机构应承担的法律义务，而母公司由于年龄问题而无法捍卫权利

分公司要注销，总公司解决方案是：劳动合同在总公司重新签署，办公地点还在原分公司城市，我想问的是：

在法律上，分公司不具有独立法人资格，所签订的合同等法律文件应当由总行授权，其法律责任由总行承担；

我是分公司的负责人，如何保障分公司不被总公司无故撤销，通过合同约定后其法律效力有多大

分公司必须隶属于总公司

，总公司始终是第一要务，即使它损害了分公司的利益

（与劳工的利益无关）