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做了挂名企业法人代表想撤销要具体怎么做？合撤销前要注意那些补救措施？

1.免责声明协议无效。

2。

在私人公司上班 该怎么向老板口头说辞职

1.建议辞职的个人应以书面形式提出，但不能口头提出。具体来说，它分为三种情况：

1.在用人单位的《劳动合同法》第38条中，劳动者可以书面形式终止劳动关系并立即离开该人，雇主的认可。要求支付剩余的工资和经济补偿金（每份工作一个月的工资）以及辞职程序；

2.根据《劳动合同法》第37条，劳工必须提前30天。书面辞职可以未经雇主批准而辞职。其中，试用期提前三天以书面形式提交；雇主有义务清偿工资并办理离职手续。

3.如果提前30天没有辞职，则雇主没有《劳动合同法》第38条。如果劳工直接提交辞职信，他将离开。这次，劳动者违反法律，给予用人单位直接经济损失和用人单位承担的费用，由用人单位承担。

其次，劳动者可以通过快递或挂号信（即通俗的辞职信和辞职报告）将通知寄给雇主，以解除劳动关系，以便于保留证据。 。用人单位不支付劳动者的工资或者不申请离职的，可以通过劳动仲裁来解决；

III。相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

第三十八条雇主有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的； {}}（2）没有按时足额支付劳动报酬；

（3）没有依法向工人支付社会保险费；

（4）雇主的规章制度违反法律法规，损害了工人的权益；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情况而使劳动合同无效；

（6）法律和行政法规规定，工人可以在其他情况下终止劳动合同。

如果雇主强迫劳动者使用暴力，威胁或对人身自由的非法限制，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全，则该劳动者可立即终止劳动没有提前通知雇主的合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应当按照本法第三十八条的规定终止劳动。法。

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3）用人单位应根据法律第40条的规定，解除劳动合同；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（5）维持或改善用人单位如果劳动合同规定应续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则应根据本条第一款终止定期劳动合同。本法第44条；

（6）根据第四，第四，第四和第五条规定终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所指的月薪是指平均

员工被公司开除，领导口头说不要来上班又没办手续，拖了一个多月，现在公司要以旷工为由开辞退证，合法吗

你很理性，对你很同情。

但没有证据表明该公司已解雇您，即使已由劳工部门仲裁，也很难获得您的赔偿要求的支持。

只能说您将来应该注意这些事情。

1.雇主口头提议终止劳动关系时，劳动者应立即要求其发出书面通知，并拒绝申请分居，而无需给出书面通知。即使情况令人信服，也被迫办理分居手续，并留下书面材料进行分居程序。

其次，辞职后的第二天，雇主负责人必须确保确认终止劳动关系的事实并进行录音。

第三，以快递的形式向雇主发送书面终止劳动关系的通知，并保存收据。

第四，雇主必须在发布终止劳动关系的通知之前每天准时上班。还必须杜绝工作中的错误，并防止雇主找到其他理由终止其劳动合同。如果用人单位拒绝进入公司，劳动者应立即致电劳动监察大队并要求他们解决。即使没有最终进入雇主，劳动监察大队也有备案记录，该记录可作为将来进行劳动仲裁时的重要证据。

五，在最短的时间内，向劳工仲裁委员会申请仲裁，并要求雇主为非法解散劳资关系支付赔偿。

通过执行以上五点，雇主很难以缺勤为由终止与劳动者的劳动合同，而劳动者可以以此终止劳动合同并向雇主索赔。