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公司不交社保怎么办？

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位与劳动者自劳动之日起建立劳动关系，签订劳动合同并在一个月内缴纳社会保障。这是雇员的权利，也是雇主的义务。用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。 《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的； （二）未按时足额支付劳动报酬的； （三）未依法支付职工社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的； （五）由于本法第二十六条第一款的规定，导致劳动合同无效；第四十六条规定，劳动者依照法律第三十八条解除劳动合同；用人单位应当向职工支付经济补偿。首先，每年要支付一个月的经济补偿。第二，在劳资关系中弥补社会保障。第三，如果未签订劳动合同，则应支付不超过12个月的双倍工资。 （注意一年期限）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法支付职工社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的。（五）由于本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；

工作单位不是注册公司可以交社保吗

是的，公司必须给员工保险。

该公司不向员工提供社会保障，罚款如下：

1.订购要在一定期限内付款。 也就是说，劳动保障行政部门责令用人单位在一定时期内支付全部费用；

2.如果逾期还款，则可以将每个逾期天的滞纳金增加2％；

（三）对欠款直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处一千元以上一万元以下的罚款。

公司不不交社保，怎么办？

1.对于不签订劳动合同或不缴纳社会保险的单位，国家有明确的处罚规定。根据《劳动合同法》，用人单位自劳动之日起不超过一个月且不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当给劳动者两倍月薪。

2.您可以以公司未支付社会保险为由要求公司离开公司，要求解除劳动关系并获得经济补偿。补偿率是根据您在单位工作的年数确定的，月薪是每年支付的。同时，要求公司在工作期间支付您的社会保障费用。

3.捍卫权利肯定需要付出努力，而这需要心理准备。首先，与公司协商并要求上述领域的赔偿。如果无法达成共识，您可以向劳工部门投诉并申请劳工仲裁。此时，您需要提供必要的证据。这个非常重要。

4.在此期间，有意收集必要的证据：例如工资单（最重要），出勤记录，工作许可证，证人和实物证据等，而书面材料是最重要的。您也可以向劳动监察大队报告，说公司的大多数员工没有签订劳动合同，他们会来公司了解情况。