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开一家劳务派遣公司，需要多少注册资金呀？？？

开一家劳务派遣公司，最少需要200万的注册资金。劳务派遣公司注册，需要相关资质文件许可，也就是劳务派遣行政许可。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣公司注册资金最低是多少

注册劳务派遣公司应出具下列材料：

一、申请开办劳务派遣组织的报告；

二、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;

三、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

四、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

五、法定代表人职务任命书及身份证复印件；

六、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

千百集团提示您：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外。

新劳动法关于派遣公司注册资金

根据法律规定，应该是劳动合同法对经营劳务派遣业务的公司的注册资本要求不得少于人民币二百万元。

　　相关依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条　经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

注册劳务派遣公司需要什么手续,注册资金是多少?

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

注册劳务派遣公司注册资金可以认缴吗

可以的，现在大部分公司注册都采用认缴制，不用实缴了。认缴制给予了初创业的企业足够的缓冲时间，减少了企业经济压力。

人力资源劳务派遣公司注册资本需要多少钱？

注册资金要：100万。但是只要花个4.5万块钱，劳务公司就可以运营了。

注册劳务派遣公司需什么条件？

注册劳务派遣公司需要的条件有：

（一）股东符合法定人数；

（二）股东出资达到法定资本最低限额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。”

第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：

1、发起人符合法定人数；

2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；

3、股份发行、筹办事项符合法律规定；

4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

6、有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。

根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。

关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”

第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。

拓展资料：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣的具体形式有以下几种：

一、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。

企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

四、试用派遣：一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

五、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

六、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

七、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

八、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

九、双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

十、集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。