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合伙开公司股份如何分配？

法人代表和股份，是根据股东意见商定的。谁当都可以，法人没有什么特别，对外代表公司，办理年检等的需要法人身份证和签字。其余的比如收益则是股东约定的。客户资源和资金对于开公司一样重要，你可以根据客户和资金的重要性作出衡量，举个例子比如说新开公司，需要启动资金25万，公司所处行业客户资源非常重要那么你可以假设客户资源的重要性为50%% ，那么也就是相当于25万现金，这样来看公司总股份100份，那么客户资源占股份应该50%%，投入资金方25万的股份也是50%%，考虑到公司经营和管理是你 ，那么你还可以额外增加一些股份，也就是你可以占55%%-60%%的股份，或者每月额外领取补贴薪水（针对股东不领取工资，季度享受分红的情况下）当然如果资金重要的情况下，资金的占比就要高一些，如果客户资源的重要性超过资金，则客户资源的比重可以适当调高 。法人谁担当完全没有必要计较，主要是股份和受益控制好就可以了祝公司生意兴隆，旗开得胜

合伙开公司股份怎么分配！

就算是亲兄弟也要明算账，关系利益方面的事情都要先以协议或合同方式加以定性，日后如有纠纷可以此解决。不管是你邀请他入股的还是他自己要加入，你都有权分配股份，你作为公司的创始人付出的太多，现在有起色与别人平分肯定不合适。你想掌握公司的未来命运你的股权最好占65%%左右。还有你跟他都在公司上班，也必须算工资，除去所有费用才是你们的利润拿来分红。工资怎么算你自己定。希望我的回答能给你有参考作用！

股份制公司股权分配是怎样

一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：

1、参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；

2、一方有技术投入也可以适当增加股份分配；

3、其他的影响因素，需要通过协议确定；

二、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%%、20%%、10%%），按比例分红。

三、股份一般有以下三层含义：

1、股份是股份有限公司资本的构成成分；

2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；

3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

扩展资料

一是保证创业者拥有对公司的控制权；创始人最好具有绝对控股权，能达到67%%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。

一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

参考资料来源：搜狗百科-股权分配

公司注册可不可以分配合伙人很少股份

公司注册，可以分配合伙人很少股份，但是还要慎重处理。

　　使用期权奖励是最好的。

　　其实原则很简单，创业者必须明确，谁是公司除创始人之外最重要的人，谁最重要谁就拿最多股份。在资金的构成方面，如果合伙人没有足够的资金但他的技能却是必须的，那么首先要对他的贡献率进行估值，予以分配股权或者是为了弥补资金上的空白让其以借贷的形式向其他合伙人借款来完善。

　　一般情况下，企业的创始人应该拥有足够的话语权（股份应该在60%%以上），这样才能够主导整个团队健康发展，当然他必须要有足够的影响力和技能，否则光有钱是没用的。对于借用外部大笔资金来创业的企业来讲，一定要明白企业的投资者和企业的经营者之间的关系，不要让不懂行的投资者过多地干预企业的正常经营。

　　此外，公司的合伙人在初创期不易过多，免得人多嘴杂、瞎胡乱，要选择志同道合的人，不要因为一点点金钱的制约而随意发展人当合伙人。在公司的章程中也必须要明确在重大决策时到底是拥有股份组最多的人具有最终决策权还是以合伙人之间的投票数量作为决策权。也要给大家讲明白何时分红，分红时一定要预留好企业足够的发展资金，别把所赚的钱都分光了却发现企业没有了流动资金。

　　在企业成长初期，一定要根据不同的岗位及职能贡献确定责任及相关权利，并不能因为你的股份多就不干活了，也不能够因为自己的股份少而在团队中打酱油。每个人员均应在团队中领取相应报酬、这个报酬要公开化并获得大家的认可，这样才能够在企业花费资金或分配利益时不扯皮。风险与利益共存，你想赚多少钱就要承担多大的风险，这是千古不变的道理。

　　在初期股份分配时没有必要把股份完全分尽，一定要给后续进入的优秀人员留好股份分配空间。如果可以的话，大家在运作初期最好是以股份期权的形式存在，即他在这个单位干就有期权，如果离开了这里，期权就自动作废。也要防止某些人看起来能力很强而分配了股份，但是在实际运作中却没有发挥好足够的作用。对于只出资金而没有相关技能的合伙人就让他来享受股份分红，还是不要让他掺和正常经营的好，免得好心办了坏事。大家也要约定好在何种情况下来调整各个合伙人之间的股份占比，遵循的原则是多劳多得。

　　股份的存续期间大家也要讲明白，就是在多少时间内股份不得变现或转让，防止某些人员在初期是凭借着热情来创业而在运营过程中发现困难重重想要撤出资金却会导致企业资金链条短缺濒临倒闭。

　　在一开始的时间，初创企业的财务管理必须要明晰、要公正、要公开，哪些能够列入费用、哪些不予以报销要提前讲明白。防止大家对于财务方面的利益有过多的担心和顾虑，要解除大家的后顾之忧让合伙人把全部心思放在企业经营上而不是放在如何琢磨自己手下的那几个初始资金如何花上。

公司注册及股权分配问题

公司注册：

根据《公司法》的规定可以设立有限责任、一人公司、股份有限公司，首先需根据经营需要以及股东人员，经营目标确定设立何种以性质的公司，根据现在的公司法的相关规定，设立公司是认缴资本，无需实缴，各方签订合作设立公司的协议，拟订公司章程，确定公司名称， 向工商行政管理部门进行名称预登记，按照工商管理部门的要求提交设立公司相关资料，填写申请表，经工商部门核准后，领取工商营业执照，到税务机关办理税务登记证等相关手续。

股东享有的股权需要根据出资比例确定，一般在公司章程中会有明确约定，工商管理部门在公司注册时对公司股东、股权 、出资比例有明确的登记事项。

创办公司 股份的分配

按入资比例分配股份即可，计算方法：

每人资金数除以总资金33万乘以100%%即为股份比例

新成立公司,股份应怎么分配

如果你的钱是按照公司的债务的方式的话，就是资产，不算资本。要是你出的钱是直接注册到工商管理部门，要求加大注册资本的话，那么你出的钱就是股份了，也就是出资。但是你要明白，资本和资产是不一样的。在公司运营过程中，一定要分清楚自己的钱和公司的钱，要不然很麻烦。