在职期间注册同行公司
发布日期：2019-12-23 20:05:25 浏览量：1次
在职期间同业竞争禁止协议
拒绝签证就足够了。 如果被解雇，则属于非法解雇。 根据法律规定，解雇可能无效或得到补偿。
Wantz lighting 环仕照明这个是原公司职员在职期间私下注册的，从事跟公司同样产品并挖取公司客户侵权吗
谈侵权
您有什么单位权利？贵公司的产品是否具有专利和外观设计？
如果是第三方产品，任何公司都可以操作
关于公司的保密协议，保密性是什么，周期是多长时间？你自己知道的！如果您将另一方的证据掌握在手中，则可以提起诉讼，否则就是空话。
关于另一方的诽谤，有必要获得足够的证据提起诉讼。没有证据，很难使用。
一个公司的经营理念不能被其他公司取代。如果您的客户同意您公司的经营理念，那么他们就是铁杆粉丝，而同行则无法将其挖掘出来。那些贪婪又便宜的垃圾客户不希望这样的客户。
公司的长远发展取决于理念，态度和公司的企业文化。
不要因为外部原因而影响公司的发展。也许公司的销售不好，只是暂时的。
希望您的公司越来越大！
在职期间注册了个公司，现在已经离职，公司以违法保密协议及同业竞争的理由提起劳动仲裁。
您的描述太简单了，难以判断。 但是有一些一般原则：
1，《劳动合同法》仅明确规定，劳动合同终止或终止后违反竞争禁止条款的，应当依合同支付违约金。
2.员工支付违约金的前提是，离开公司后，该单位每月支付经济补偿，而不是在雇用期间支付（您未说明这15元的去向）
3，《劳动法》第一百零二条规定，违反保密协议给企业造成损失的，依法承担赔偿责任。 注意：赔偿和违约金不是一个概念。 该单位要求您支付200,000。 您应该证明自己的行为给企业造成了200,000损失！ !!
4，劳动仲裁委员会裁定为15元
于国涛,李名杰,芦斌在职期间私下开公司(上海禄誉自控公司)是否违反劳动法第二十三条保密协议
1.违反保密协议。
2.离职后两年内应遵守保密协议的义务。
3，如果能够确定自己离开公司的证据，可以按照劳动者单方面终止劳动合同的方式处理，单位不予赔偿。
四，依法维护企业利益。 一是完善劳动合同。 另一个是与核心员工签署保密协议和竞争限制协议。 当然，协议的内容必须合法，必须承担和预防风险。 ，有效； 第三，及时对违约员工进行权利侵害（包括起诉），通过对违约员工的责任起到示范作用。
未离职之前注册了个人公司，与原公司客户有业务往来违法吗？
如果公司先前未与公司签署“保密协议”或“竞争限制”条款，则公司的要求将不受法律保障。
国有企业正式在职职工是否可以自己注册公司
国有企业的雇员可以注册公司，在职公务员可以不成立公司。 这是法律，但是如果您处于关键位置，则可能无法注册。
能否以员工在职期间注册公司直接解除劳动合同
根据《劳动合同法》，如果劳动者与另一雇主同时建立劳动关系，严重影响了该劳动者的工作任务，或者该劳动者拒绝纠正，则可以终止合同。
可以看出，如果不影响单位的工作，合同就不能终止，否则就是非法终止，应根据双重补偿标准进行赔偿。
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