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请问在职私自注册同类型公司是什么性质行为?

只是中层领导么，副总怎么样也该是高级管理人员吧，他违反了公司法有关公司董事，监事，高级管理人员有关竞业禁止的规定，也就是下面第五项的规定，你朋友可以要求副总把挣的钱给你朋友的公司。

第一百四十九条 【高管人员禁止行为】董事、高级管理人员不得有下列行为：

（一）挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。

董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

请问在职员工是否能注册与本行业无关的公司？

中华人民共和国共司法对设立公司的股东身份没有特别限定，按民法规定，只要具有民事行为能力，具备公司法规定的出资条件，都可以申请注册登记公司。但是，公务员法对公务员有相应规定： 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。据此，对于公司的在职员工，不管你想注册的公司与你现在所从事的行业有无关系，从法律角度讲，是可以注册公司的。

在职期间可以注册公司吗？

可以注册公司，你可以这样操作：

1、没签合同，企业要给你双倍工资。

2、公司如果没有相关制度说不能兼职，就算有这样的制度，他如没有证据证明你知道这个制度，你可以说你不知道这个制度，那也就是说不能兼职不成立，这样的话你在自己公司兼职当然可以，他告你也没用

在职期间注册了个公司，现在已经离职，公司以违法保密协议及同业竞争的理由提起劳动仲裁。

你的描述过于简单，很难判断。但有这么几个大原则：

1、劳动合同法仅明确规定在解除或终止劳动合同后违反竞业禁止条款的按照合同约定支付违约金

2、职工支付违约金的前提是在你离职后，单位按月支付经济补偿，而不是在职期间（你没有交代清楚15元是怎么回事）

3、《劳动法》102条规定：违反保密协议给公司造成损失的应当依法承担赔偿责任。注意：赔偿金和违约金不是一个概念，单位要求你赔偿20万，应当举证证明你的行为给企业造成20万的损失！！

4、如果劳动仲裁委认定15元/月是竞业限制补偿金，这个数额过低，和20万不成比例，一般也不会支持这么高的违约金。

5、如果仲裁输了，可以到法院一审、二审，慢慢拖。

就您的补充，作如下答复：

1、单位主张经济赔偿的必要前提是在你离职后按期支付补偿金，如果单位没有支付，是不能想你主张经济赔偿的。

2、除非特别约定、在职期间注册公司是不违法的。因为注册公司代表你是那个公司的股东（但不一定是劳动者），这和你作为原公司的劳动者并不矛盾。

在一家公司任职期间，私自注册了一家公司，而且是法人，这会承担什么

可以的， 做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责

你好律师，我现在遇到一个问题，我在原单位任职期间注册了公司，签的

如果你注册的公司与原公司是同行业或者行业相近的，这就违反了竞业协议。

在履行劳动合同期间，自己开设同一行业公司，法定代表人是本人。 此行为是否违法

违反了《劳动合同法》相关内容，单位可以一次辞退该员工。

　　1、员工在职期间，不得与其他单位建立劳动关系，如果有需要，那么需要征求单位的同意，不得影响本公司的正常工作。

　　2、依据《劳动合同法》

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。