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请问,那份补充协议是否可以取消？我想撤消那份补充协议应该怎么做?

你好！

和公司续签合同,公司增加的补充协议里有一条是劳动合同终止的,甲方不

1.这种规定没有错，这是您所了解的。

2.解除劳动合同不需要支付经济补偿。只有当单位提前解除劳动合同时，才需要向工人支付经济补偿。

3.应当指出，终止劳动合同和终止劳动合同是两个概念和两个性质不同的问题。劳动合同的终止，例如劳动合同的到期，即为终止。劳动合同的解除是指如果劳动合同尚未到期且单位提前终止的，解除劳动合同。如果无正当理由终止劳动合同，该单位必须向工人支付经济补偿。

4.《劳动合同法》第四十四条：发生下列情形之一的，解除劳动合同：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者依法开始享受基本养老保险金的人；

（3）工人死亡，被人民法院宣布死亡或失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主已被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

5.《劳动合同法》第39条：（1）如果雇员处于下列情况之一，则雇主可以终止劳动合同：

（1）被发现不符合条件的人试用期的就业条件;

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重的不当行为，私人经营不当行为，并给雇主造成重大损害；

（4）工人与其他人雇主与雇主建立劳资关系，严重影响雇主的工作任务完成，或拒绝根据雇主的提议予以纠正；

（5）由于本法第二十六条第一款的规定，导致劳动合同无效的情况；

（6）被依法追究刑事责任的人。

6.《劳动合同法》第40条：在下列任何一种情况下，雇主可以提前30天以书面形式通知该雇员，或者向该雇员支付另外一个月的工资，然后该劳动合同可以终止。 ：

（1）因工作而生病或未受伤，在规定的医疗期满后无法从事原始工作或从事由雇主另行安排的工作的工人；

（2）劳动那些无法完成工作并且在经过培训或适应工作之后仍然无能的人；

（3）订立劳动合同的客观条件发生了重大变化，导致无法履行劳动合同，并且雇主和雇员谈判未能就改变劳动合同的内容达成协议。

谁有公司注销合同的范本啊！！！急

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原因□1 。公司章程规定的营业期届满或公司章程规定的其他解散原因；

□2，股东，股东大会和股东大会决定解散；

□3，由于需要合并或部门解散；

□4.依法已吊销营业执照，下令关闭或吊销营业执照；

□5.人民法院已经依法解散；

□6，法律，行政法规规定的其他情形。

注：取消原因在替代选项□上标记为“√”，并应指定其他解散情况。

债权债务清算□已完成清算□未清算

取消分支机构注册的注册程序□已完成□未完成

清洁外国投资□已清算□未清算{{ }}报纸的公告公告名称

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公司根据《公司法》和《公司注册管理条例》申请取消注册。提交的材料真实有效。真实性的责任。

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2.如果因公司合并或分立而申请取消注册，清算组负责人的签字栏应由公司的法定代表人签字。