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公司解散，与员工解除劳动合同

公司解散，职工解除劳动合同时，应当给予职工经济补偿。计算方法如下：

1.经济补偿金是根据单位劳动者的工作水平支付给劳动者的，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

2.劳动者的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

3.月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

公司解除劳动合同赔偿金在辞退后几个月内发放

用人单位解除劳动合同的补偿应当在移交时支付。如果用人单位违约，雇员可以向劳动保障监督小组投诉或申请劳动仲裁。

工资支付暂行规定第九条劳动关系当事人依法解除或解除劳动合同时，用人单位应当在解除劳动合同或解除劳动合同时向劳动者支付一次工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并转移与劳动合同的档案和社会保险关系15天之内的劳动者。手续。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。

分公司注销辞退员工支付经济补偿金吗

必要时，分公司取消，以终止与职工的劳动关系，则单位需要向职工支付经济补偿。