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合同解除还能否承担违约责任？

第二是实际损失的原则，即赔偿损失必须是实际损失。合同终止后，对损失的赔偿有一定的范围限制，通常为实际损失，主要包括：另一方订立合同时发生的必要支出；准备适当履行合同所需的必要费用；恢复原始状态后，发生了必要的支出。同时，上述损失的赔偿不包括因未履行债务而产生的可得利益的损失。但是，对于违约金的责任，是否违反合同对另一方造成损害，应当支付违约金；根据《合同法》第一百一十四条第二款的规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者由仲裁机构予以增加。此外，上述损失既包括既得利益的实际损失，也包括尚未发生的可用利益的损失，例如依赖利息的损失。作者遇到了一个案例。在判决终止的同时，法院还裁定违约方有责任支付违约金。对该案提出上诉后，二审法院实际上维持了一审法院的判决。这显示了行使合同解除权的方式和法律后果。在实践中，理解存在误解。合同的终止意味着合同关系被破坏。对于非连续性合同，合同关系恢复到签订合同之前的状态。也就是说，合同关系不存在，违约金是什么？造成上述误解的原因可能是将取消合同理解为违反合同的一种方式。从合同法的这一章安排来看，第六章规定了合同终止和终止的法律效力，即合同权利和义务被终止，而不是第七章中的违约责任。这表明，尽管解除合同也是基于违约事实的法律后果，但这不是违约责任，而是违约后的救济；合同终止后的法律后果没有表现为违反合同，但民事责任主要包括不当归还和赔偿责任。 《合同法》第九十七条规定了合同终止后的法律后果，即“合同终止后，未履行，终止履行，已经履行的，当事人可以要求解除合同。根据合同的履行和性质恢复原始状态和其他补救措施。措施和要求赔偿的权利。”

解除合同一定要付违约金吗

终止劳动合同和违反合同不是同一回事。

我在公司已经14年了签的是无固定合同,现在公司要注销这样的情况公司算不算违约?经济怎样补偿

不受合同违约的影响，企业由于客观和重大变化而计算得出的劳动合同不能继续履行，根据劳动合同法支付的经济补偿金共计12个月的工资。

第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，关闭订单，被吊销或雇主决定提前解散；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（6）该法第44条第4款和第5款规定，劳动合同应予终止；

第四十七条经济补偿金应根据单位劳动者的工作年限和每年的月薪确定。付给劳工。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。