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急求答案！现有公司注销,重新注册了一个公司，要怎么通知客户？

供应商信息变更通知书

：指定的供应商和制造商：

我们的[xxxxxxxxx Co.，Ltd.]为了扩大业务，请在11月30日

将公司名称更改为[xxxxxxxxx]，股份有限公司2013年年度报告，并已获得有关政府部门的批准，并已完成相关许可证书。将来，商家与制造商之间的业务联系与我们公司都涉及相关名称。请与商家和制造商合作：

首先，公司的主观性和法律地位保持不变：原始的[xxxxxxxxx limited Company]商家与制造商之间的合同或销售没有变化。双方必须继续遵守并执行付款，包括付款或收款；

其次，我们银行的基本帐户也已执行。更改后，新帐户于2013年12月11日正式

开出，仅限电汇和转帐。普通帐户未更改，将在批准后通知。新帐户名称：

xxxxxxxxx帐户：xxxxxxxxx开户银行：

xxxxxxxxx

第三，所有商家和制造商都打开我们的税务发票，请从2013年12月1日开始向[xxxxxxxxx Ltd. { }}有限公司]为付款单位，新的帐单信息如下：名称：

xxxxxxxxx纳税人ID：xxxxxxxxx地址：xxxxxxxx电话：xxxxxxxxx帐户银行：xxxxxxxx帐户：xxxxxxxxx

IV，I公司发给每个商人和制造商的发票将是[xxxxxxxxx

有限公司作为接收单位；

由于公司名称的更改，所有商家和制造商都需要配合处理事宜，如有不便之处，请谅解

。

以上，我知道我愿意合作和协助！

最后，我们衷心感谢客户和制造商过去给予的支持，以便我们的公司

强大并表示感谢！

在此

祝大家生意愉快！鸿图展览！

公司结算需要客户转款到另一个帐号的说明函

说明

XX公司：

我们的公司现在是XXXXXX，公司结算帐户已更改为XXXXXXXX（并附有银行帐户许可证的副本）。

一个企业注销了，另外一家公司接管之后，原来的员工的工龄还能延续吗？又要怎样处理好这些员工才能正常注销企业，进行变更？

要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解取消会如何导致企业主体发生变化。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。企业法人被依法撤销后，其法人资格和业务资格将终止，公司将丧失用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，乙公司在申请解除合同时应当解除与职工的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付职工的经济补偿。

从法律的角度来看，公司A是独立于公司B的法人实体。是否接受或解雇了依法被解雇的雇员，仅仅是公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理层的角度来看，公司B将未完成的业务转移给公司A。公司B的前雇员必定具有熟悉业务和清楚对方的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这部分员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，您可以考虑适当保留和调动与业务密切相关的一些人员。

您如何与甲公司接纳的一些员工打交道？ 《劳动合同法实施细则》第10条规定：如果由于新的原因未由新雇主安排劳动者，则该劳动者应将原雇主的工作年限并入工作。新雇主的岁月。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。根据上述法律，乙公司可以与甲公司就员工薪酬问题达成协议。如果乙公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿，甲公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。乙公司的员工工作年龄不再与乙公司的工作寿命结合在一起；如果公司B未能向雇员支付终止劳动合同的经济补偿金，则公司A收到雇员后，其在公司B的工作寿命将合并到公司A的工作寿命中。与雇员终止劳动合同支付经济补偿时，雇员在B公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在公司清算阶段，员工的薪水和福利具有优先偿还的权利。因此，企业在注销前应在法律允许的范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

兄弟们非常厌倦组织材料，必须采用这些材料，而且必须全是明星！〜谢谢您