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公司注销后，未注销前签订的合同是否具法律效力？

公司具有下列情况之一：公司清算组织自公司清算结束之日起30天内向原注册机关申请注销注册：

1.公司依法宣布破产；

2.公司章程规定的业务公司章程规定的期限或其他解散原因到期；

3.股东大会决议已经解散；

4.公司因合并和分离而解散；

5.公司被命令依法关闭。

因此，公司应出于任何原因进行清算，清算任务之一是清理合同。由于该公司已依法被取消，因此其合同清洁工作也应完成。

因此，在公司被合法取消之后，在取消之前签订的合同在法律上无效。当然，如果未依法撤销公司而只是停止营业，则合同仍然具有法律约束力。

公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？

目前有两种论据，每种都有自己的

，一种是继续有效，另一种是重新签署

，我个人认为应该重新签署，因为{ {}}

在公司取消之后，合同主体丢失了。劳动合同仅以名称存在

。公司的重新注册不应是合并或分立，而应是解散，因为公司的注销需要社会和社会税收劳工部门来处理相关事宜。取消很重要

，在公司取消和重新注册后续签员工关系的各个方面将是一个大问题

。如果合同继续有效，则间接证明新公司与旧公司有一定关系，如果可能涉及税收和债务纠纷或劳资纠纷（以雇员劳动合同为证据），则存在潜在的风险

至于赔偿还是补偿，我认为企业仍然是赢家，尽管企业可能想拿出一些钱来补偿员工，但是在新公司中，新合同可以规定员工的试用期，而所有员工工作年龄会零，想想到底谁会赢？

关于公司注销后合同是否有效

您确定要取消吗？