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签了三方协议不想去了

首先看一下我的博客文章：

这个同学，无论是什么原因，三方协议的使用也很谨慎，这是他一生的后半段。请参考我的提示以完成重组过程。这是我的博客文章。

三方协议是“国家普通高等教育毕业生就业协议”的缩写。它是毕业生，雇主和学校在雇用毕业生方面的权利和义务的书面表达。它可以解决问题。一系列相关问题，例如研究生居留登记，档案，保险和公积金。毕业生向单位报告并由雇主正式接受之后，该协议即告终止。

一旦签订了三方协议，则意味着大学生的第一份工作已基本确定。因此，应届毕业生应特别注意合同的签订。大学就业办公室的一位老师说，在大学生签署三方协议之前，他必须仔细检查雇主的下属。国家机关，事业单位和国有企业一般有权接收人员。私营企业和外资企业必须经人事局或人才交流中心批准才能招募人员。该协议必须签署才能生效。应届毕业生也需要了解各地人事部门的特殊规定。

三方雇佣协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要是阐明三方的基本条件和要求。制定三方就业协议的依据是国家有关大学生就业的规定。有效期为：从签署之日起，直到毕业生向用人单位报告为止。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。有些雇主，例如许多外国公司，在决定雇用时（请注意：在向雇主报告之前），还需要与毕业生签订类似的合同。劳动合同协议；越来越多的雇主要求签署“就业意向书”，而毕业生则签署了劳动合同。其次，雇佣协议是一个三方合同，涉及三个方面：学校，雇主和学生。三方相互关联，但彼此独立；劳动合同是双方之间的合同，由劳动者和用人单位的权利和义务组成。第三，当毕业生签署雇佣协议时，它仍然是学生身份，但是当签署劳动合同时，它应该是劳动者的身份。劳动合同签订后，应丧失劳动合同的效力。如果劳动合同与三方协议附件的内容相抵触，则以劳动合同为准。

签订劳动合同要注意四个方面，签订三方协议要注意五个细节。

大学生必须签署劳动合同，以阐明自己的职位和职位。否则，雇主将使用转账方式，伪装您自愿辞职，并且不支付任何经济赔偿来送您。其次，有必要防止雇主不断改变职位，并反复延长试用期，因为同一个人不能同时申请两个试用期，而且更改职位没有限制。第三，有必要在劳动合同中规定最低工资标准。最好将年终奖金条款确定为工资的一部分。由于在中国还没有最终确定年终奖，这种法律上的差距可能会被雇主利用，并将成为将来扣除工资的一种方式。第四，必须了解用人单位是否为职工办理社会保险。如果没有社会保障，那将等于很多工资，您将无法享受国家和单位的社会保障福利。

由大学生签署的三方协议必须首先查看雇主名称是否与单位有效印章的名称相同。如果名称不一致，则协议无效。填写专业名称时，必须与学校事务办公室的专业名称一致。 。其次，外国公司，合资企业和私人公司通常使用试用期，根据合同期限的长短，试用期可以从一到三个月不等。试用期通常为三个月且不超过六个月。国家机关，大学和科研院所

已经签了三方协议但不想去这个公司怎么办

签订三方协议的单位在签订劳动合同后报到辞职时，劳动者有权选择自己的企业。

如果与公司签了三方协议后被公司开除了怎么办？

三方协议已经具有某些法律效力。如果您违反了三方的有关规定，或者三方说您必须遵守公司守则或其他规定，并且您违反了公司的相关规章制度，则没有办法，公司有充分的理由将其开除您。

如果您运作良好，并且公司无故开除您，则您应根据三方的条款获得相应的赔偿，“该方将主动取消协议，并且需要赔偿对方。”如果没有明确的协议，则以工作时间为基础，计算获得多少月薪补偿，以及可能有多少个月的保险，这可以咨询公司当地的劳工部门。

关于具体的赔偿，您可以与公司交谈，不要害羞，然后开始讨论。

如果公司无故向您开放并且不给您任何补偿，请采取一些法律措施。