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怎么解除三方协议？

您毕业已经很久了，以至于三方协议对您毫无意义。

三方就业协议书因原单位已注销,不能退订协议了,现在要与新单位签订正式合同,我该怎么办呢？

要求原单位负责人写一份书面证明，并取得单位撤销文件（如主管单位的撤销文件或业务注销的文件，无年度审查文件）的副本作为证明，并直接交给您。

第三方协议解约

三方协议是一项民事协议，其中毕业生在毕业前没有准备合同，并用于限制毕业生，学校和雇主之间的关系。一旦签署了三方协议，企业将在毕业后被雇用并签署正式的劳动合同。否则，您将承担违约金。如果您在签署三方协议后不理会他，将无法获得新的三方协议，您将成为一个社交人才，一个有工作的家庭，而且您永远也不会正式受雇。未经实际雇用，请勿签署三方协议。否则，如果新的就业部门是正规的国有企业或公务员，则必须重新分配您。重新分配过程非常复杂，需要一些时间才能完成，这会影响您。就业。

三方协议是“全国普通高校毕业生就业协议”的缩写。它是一种书面表达，阐明了毕业生，雇主和学校在雇用毕业生方面的权利和义务。毕业生的户籍，档案，保险，公积金等相关问题。毕业生向单位报告后，该协议终止，用人单位正式接受该协议。

一旦签订了三方协议，这意味着大学生的第一份工作已基本确定。因此，应届毕业生应特别注意签字事宜。大学就业办公室的一位老师说，在签署三方协议之前，大学生应该仔细检查雇主的隶属关系。国家机关，事业单位和国有企业一般有权接收人员。私营企业和外资企业在招募员工之前，必须经过人事局或人才交流中心的审查和批准，并且必须就协议达成一致。应届毕业生还应了解当地不同人事部门的特殊规定。

三方就业协议不同于劳动合同。首先，教育部统一印制了三方就业协议，主要是阐明三方的基本条件和要求。三方就业协议是根据国家有关大学毕业生就业的法律法规制定的，有效期从签署之日起至毕业生向雇主报告之时。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。一些雇主，例如许多外国公司，在决定聘用时必须与毕业生签署类似的合同（注意：在雇主报告之前）。劳动合同协议；要求更多的雇主签署“就业意向书”，并在毕业后签署劳动合同。其次，雇佣协议是三方合同，涉及三个方面：学校，雇主，学生等。三方相互关联但彼此独立；劳动合同是由两方的权利和义务组成的两方合同。第三，毕业生在签订劳动协议时仍是学生，但在签订劳动合同时应作为工人。签订劳动合同后，应失去雇用协议的效力。如果劳动合同的内容与三方协议附件的内容不一致，则以劳动合同为准。

签订劳动合同时要注意四个方面，而签署三方协议时要注意五个细节。

首先，在签订劳动合同时，大学生必须指定自己的职位和职位。否则，雇主将使用转账方式迫使您变相辞职，而无需支付任何经济补偿。其次，有必要防止用人单位连续变更职务，并反复延长试用期，因为同一个人不能申请两个试用期，而且对变更职务没有限制。第三，有必要在劳动合同中规定最低工资标准，最好确定年终奖金的条款作为工资的一部分。由于中国暂时还没有定性的年终奖，因此这种法律上的差距可能会被雇主利用，并将成为将来扣缴工资的一种方式。第四，要知道用人单位是否为职工申请社会保险。如果没有社会保障，那就等于薪水减去很多，国家和单位的社会保障福利就无法享受。

签署了三方协议