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关于公司注销员工赔偿的问题

你好！

公司注销，经济补偿金如何计算

1.原始合同尚未续签，但已在原始位置工作，表明您已与公司建立了事实劳动关系。合同权利和义务以原始劳动合同为准；

2。如果原始合同到期，您将不会续签合同。您可以要求经济赔偿；

3。当企业注销时，会看到什么样的情况？如果是兼并，您的雇主将更改其主题，并且您需要更改劳动合同。如果是破产，您将无法获得经济。赔偿；

4，但是公司进入破产程序后，首先要支付的是员工的社会保障费用，您不必为此担心；

5，目前，您可以在破产之前获得最大收益。本月双倍工资。

法律依据：

劳动合同法

第82条雇主自雇用之日起一个月以上未与雇员订立书面劳动合同。劳动者应每月支付两倍的工资。

最高人民法院关于审理劳动争议案件中若干法律适用问题的解释（1）

第十六条劳动合同到期后，劳动者仍在原雇主中工作，并且原始雇主未表示任何异议。双方均被视为同意继续按照原始条件履行劳动合同。

公司注销员工怎么赔偿

根据法律，用人单位被吊销营业执照，被责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的，应当支付经济赔偿。为了支付劳动者在单位的工作年限，向劳动者支付每整年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。 （月工资是指劳动合同终止或终止前的12个月内工人的平均工资）。