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公司注销遣散的补偿金问题

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公司注销，突然提出裁员，劳动补偿问题？

根据有关法律，法规的规定，用人单位的用人单位违反法律规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，法律规定了具体的经济赔偿金额。因此，只要符合法律规定的裁员条件，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。

相关法律规定了《中华人民共和国劳动合同法》

，其中第41条具有以下情况之一：需要解雇20人以上或减少20人以下，但要裁员200人以上雇员。得分超过十分的，用人单位应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，应当报告裁减人员的计划。

（1）根据企业《破产法》规定进行重组；

（2）生产和经营中的严重困难；

（3）企业转换，重大技术创新或业务方法的调整，在更改劳动合同后，仍然需要减少人员

（4）客观经济形势发生的其他重大变化基于劳动合同，导致无法履行劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应当按照本法第三十八条的规定终止劳动。法。

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3）用人单位应根据法律第40条的规定，解除劳动合同；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（5）维持或改善用人单位如果劳动合同规定应续签劳动合同，而劳动者不同意续签，则应根据本条第一款终止定期劳动合同。本法第44条；

（6）根据第四，第四，第四和第五条规定终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

企业状态为吊销未注销，企业仍在招人，是否违法，可否向工商管理局举报查处，要求赔偿？

说明：取消是公司自身的行为，并且不愿经营。