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公司注销后职工赔偿

显然是非法的；

急！急！公司倒闭员工赔偿问题

根据《劳动合同法》，用人单位解散的，用人单位与用人单位的劳动关系自动终止，用人单位应当依法给予经济补偿。

因此，在公司解散的情况下，公司的法人资格已经终止，应该进入清算阶段。如果没有破产，股东将按照公司法的规定进行清算，清算将优先支付工资和社会保障。给予职工经济补偿；破产的，由破产管理人在法院主持下清算，其工资，社会保障和经济补偿金应当优先清算。清算完成后，公司应当在工商局注销登记，公司终止，与职工的劳动关系自动解除，不要求职工填写辞职报告。

现在，公司要求您主动撰写辞职报告是违法的。当您主动编写辞职报告时，存在某些法律风险。由于员工自愿辞职，因此没有经济补偿。因此，我建议您不要写。

根据《劳动合同法》，如果您工作8个月，则经济补偿为1个月。

公司走注销清算流程要辞退怀孕员工，怎么赔偿？

如果企业关闭，破产或撤销，其主体将消亡，与劳动者的劳动合同将自然终止。即使女雇员正在怀孕，产假或母乳喂养，原始的劳动合同也无法履行，应予以终止。劳动关系。

如果处于“三个阶段”的女性被关闭，破产或退出，则可以得到经济补偿。我国法律规定，怀孕，分娩和哺乳期间处于破产状态的女职工以及符合计划生育规定的女职工，应计算其工资，产妇医疗费用和相关的福利，直至哺乳期届满（即孩子一人）。 ）到年底，当与女雇员的劳资关系终止时，女雇员将一次性获得一笔经济补偿金。同时，《国务院关于在几座城市试行国有企业兼并破产和从业人员再就业的补充通知》也规定，原则上应根据破产管理人的平均年薪来计算破产安置费。破产企业的雇员三倍。如果雇员是自雇人士，则可以一次签发。此外，从公司宣布破产之日到预期的哺乳期结束，公司还需要为该期间的孕妇支付社会保险费，一次性预付工资，并同时支付{ }}