重庆迅法网财税

办理社保，注销《就业失业证》？？？

失业登记人员有下列情形之一的，公共就业服务机构应当注销失业登记：

（1）由用人单位雇用；

新公司不给交社保，我解除劳动合同后之前的失业金还可以领吗？

在没有失业救济金之前，没有办法领取失业救济金。单位失业保险金的中断已超过失业登记的期限。

单位未缴纳社会保障金后，您可以随时通知单位辞职，要求赔偿半个月工资并予以弥补。社会保障

《劳动合同法》

第38条如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）不按照劳动合同提供劳动（二）未按时足额支付劳动报酬的； （三）未依法向劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律法规，危害劳动者的；（五）由于本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效； （六）劳动行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位强迫劳动者对人身自由采取暴力，威胁或非法限制措施，或者用人单位违反规定并强迫冒险行动危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即终止劳动合同，恕不另行通知。给雇主。 。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； （二）用人单位依照本法第三十六条的规定，解除劳动合同，由劳动者解除劳动合同； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； （5）除了用人单位维持或增加劳动合同规定的续签条件，而且劳动者不同意续签的情况外，第四十四条第一款第（1）款规定了定期劳动。合同应终止； （六）依照本法第四十四条第四款，第五款的规定解除劳动合同的； （七）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

公司4月注销,但保险教到6月份,员工可以领失业金吗?需要什流程

的领取方法{1}按照规定参加失业保险，本人和本人按照规定履行了一年的支付义务。

（2）不要因为我的意愿而中断工作。

（3）已登记失业且有求职条件的失业者。

失业者应在雇主解雇，终止劳动（雇佣）或工作关系之日起60天内终止或终止与雇主的雇佣（就业）或工作关系证明，以及“专业指导培训”卡”，“户口簿”，“身份证”和三张一英寸的无头照片到户口所在地街道（镇）的劳动保障部门登记失业并申请失业保险。符合领取失业保险条件的失业人员进行失业登记，并从下个月起每月领取失业保险金。

被保险人领取失业保险的期限

1，即被保险人领取失业保险的期限，基于失业前的累计付款时间：超过1年少于2年，您可以获得3个月的失业保险。

2，累计付款时间少于2年且少于3年，您可以获得6个月的失业保险。

3，累计付款时间超过3年且少于4年，您可以获得9个月的失业保险。

4，累计付款时间超过4年且少于5年，您可以获得12个月的失业保险。

5。如果累计支付时间超过5年，则将按照每年发放一个月的失业保险的方法计算5年以上的部分，并确定额外的发行次数。

领取失业保险金的最长期限不能超过24个月。