重庆迅法网财税

胜诉后，公司把营业执照注销了怎么办，还能拿到赔偿吗？要多久

公司必须有一个取消通知的期限，通常为45天。

一个企业注销了，另外一家公司接管之后，原来的员工的工龄还能延续吗？又要怎样处理好这些员工才能正常注销企业，进行变更？

要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解取消会如何导致企业主体发生变化。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。企业法人被依法撤销后，其法人资格和业务资格将终止，公司将丧失用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，乙公司在申请解除合同时应当解除与职工的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付职工的经济补偿。

从法律的角度来看，公司A是独立于公司B的法人实体。是否接受或解雇了依法被解雇的雇员，仅仅是公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理层的角度来看，公司B将未完成的业务转移给公司A。公司B的前雇员必定具有熟悉业务和清楚对方的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这部分员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，您可以考虑适当保留和调动与业务密切相关的一些人员。

您如何与甲公司接纳的一些员工打交道？ 《劳动合同法实施细则》第10条规定：如果由于新的原因未由新雇主安排劳动者，则该劳动者应将原雇主的工作年限并入工作。新雇主的岁月。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。根据上述法律，乙公司可以与甲公司就员工薪酬问题达成协议。如果乙公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿，甲公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。乙公司的员工工作年龄不再与乙公司的工作寿命结合在一起；如果公司B未能向雇员支付终止劳动合同的经济补偿金，则公司A收到雇员后，其在公司B的工作寿命将合并到公司A的工作寿命中。与雇员终止劳动合同支付经济补偿时，雇员在B公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在公司清算阶段，员工的薪水和福利具有优先偿还的权利。因此，企业在注销前应在法律允许的范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

兄弟们非常厌倦组织材料，必须采用这些材料，而且必须全是明星！〜谢谢您

公司注销后原来欠的债权债权股东要承担吗

1.我认为您有机会实现自己的权利。

2。根据公司法的规定，在公司解散后需要成立清算组，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并在60日内在报纸上公告。债权人应当自收到通知之日起三十日内，自公告发布之日起四十五日内向清算组提出债权。上述规定应理解为直接通知已知且能够送达的债权人，并应通过未确定或无法交付的债权人以公告的方式送达。据您说，您已经有一个仲裁裁决并申请执行，这应该是明确的债权人，并且您实际上应该能够直接交付。因此，公司应直接将其解散通知您，并要求您以债权人的身份参与公司剩余财产的分配。如果未通知，则是公司的责任，应依法承担不利的后果。

3因此，您可以要求股东对公司剩余资产中的债务承担责任。

以上评论仅供参考，希望您能成功捍卫自己的权利。