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公司破产清算不够赔偿该怎么办

根据《公司法》及相关规定，公司在破产清算程序中的财产支付清算费用，职工工资，社会保险费和法定赔偿金，所欠税款，还清剩余资产公司的债务。根据股东出资额的比例，股份公司按股东所持股份比例分配。对于公司债务，股东应在退出公司的范围内对公司债务负责。对于公司破产清算的债务清算，中国法律有明确规定，债权人可以依法主张其债权。清算结束了。清算分配破产财产后，清算组向人民法院报告清算分配工作，并向人民法院申请确定破产的期限，尚未清偿，不再清偿的债务。 ;企业破产，分配破产财产时，企业法人依法终止民事行为，清算组向破产公司原登记机关申请注销原公司登记。破产清算后，如果企业无法偿还，则无需偿还。当然，如果债权人自愿偿还，这是可以接受的，但在正常情况下不会这样做。破产清算判决往往不存在，因为破产清算后的补偿从大户逐渐减少到小户，知道企业资产为零，所以破产清算判决不能取钱就不能取钱。情况。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清算公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并向股东大会，股东大会报告。股东或人民法院的确认。公司财产支付清算费用，员工工资，社会保险费和法定赔偿金，偿还所欠税款，还清公司债务的剩余资产。有限责任公司根据股东的份额分配。一些份额按比例分配。在清算期间，公司可以生存，但不得从事与清算无关的业务活动。公司财产依照前款规定支付前不得分配给股东。

公司要倒闭了,有什么补偿吗

如果用人单位失败，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当要求用人单位支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条应按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人应当继续履行；劳动者不得继续履行劳动合同，否则劳动合同不得继续执行。履约的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

扩展信息

，根据《中华人民共和国劳动合同法》

，第83条：雇主违反了该法的规定并同意与劳动者在试用期内，劳动行政部门应当责令其改正；非法协议的试用期已满的，用人单位应当按照职工试用期全月工资的期限向劳动者支付赔偿。 。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中规定的保密义务或者竞争限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位聘用尚未解除或终止与其他用人单位的劳动合同给其他用人单位造成损失的劳动者，应当承担连带赔偿责任。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》

公司倒闭开除员工应该怎样赔偿

公司未能解雇雇员属于《合同劳动法》第41条第一款。根据第四十六条，公司应当对员工给予补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定了赔偿标准。

雇主应支付经济补偿。

在下列情况之一中终止《劳动合同法》第44条：

1，依法宣布雇主破产；

2，雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

2008年11月输入公司。与公司签订为期三年的合同，月薪1400，无论公司是从2009年6月还是2009年7月被开除，并根据《劳动合同法》第47条支付给工人。 。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。应补偿的一个月工资为1400。

附加信息

在《劳动合同法》第四十六条中，有下列情形之一的，用人单位应当向职工支付经济补偿金： ：

根据本法第4条和第5条规定，劳动合同应予终止；

《劳动合同法》第47条经济补偿金应根据单位员工的工作年限确定。支付一个月工资的标准支付给工人。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

引用；搜狗百科全书-《中华人民共和国劳动合同法实施条例》