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公司辞退员工，赔偿金为什么是n+1？1是指什么？代通知金应该怎么要求？

《劳动合同法》第四十六和第四十七条规定了终止劳动合同的经济补偿和标准。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资，少于六个月的一年，少于六个月的半个月。流行的说法是工作年限，N是指支付一个月的工资。

重要的是要注意：1.只要单位解雇了雇员，这不是经济补偿。如果发生员工的法律过失（例如严重违反规章制度），则该部门无需支付经济补偿。

2.您可以在不提供经济补偿的情况下辞职。该部门必须有正当理由解雇该雇员。如果没有理由，员工可以要求经济补偿（2N）的双倍赔偿，并且[也可以要求继续履行劳动合同。 }

至于通知金，仅适用于第40条规定的三种情况（因为疾病超过了医疗期，没有资格工作，客观情况发生了很大变化），单位取消合同提前30天无书面通知。必须支付。

简而言之，N + 1是单位在实践中终止劳动合同时常用的补偿标准，但在理解法律规定方面仍然存在误解。

解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗

是否对单位解雇有赔偿，有三种情况：

1，非法释放。

公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1

该公司取消了员工薪酬标准。