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企业清算注销时，孕妇也只有经济补偿金，没有什么哺乳期结束工资对吧

有赔偿金，主要是终止劳动合同的赔偿金。其他拖欠工资，缴纳社会保险费的，予以兑付，社会保险以养老保险为基础。公司的破产清算工作是按照第一顺序偿还劳动者的工资和社会保障金，第二顺序是偿还债务，第三顺序是偿还银行贷款。清算组可以由出资人自行设立，清算终止后应当通知公司，并依法注销。如果涉及争议，则当地司法管辖区的法院应介入该组织的清算。

终止劳动合同补偿的法律依据应受《劳动合同法》的有关规定管辖：第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（4）根据法律

，雇主被宣告破产（5）雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

（6）根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

公司注销合并主体变更仲裁条款还有效吗？

法院受理此案后，对于仲裁庭是否继续进行该案有两种意见。一种意见认为，按照中国仲裁法的规定和有关司法解释，仲裁协议只能限制协议的当事方，而未订立仲裁协议的第三方将不具有法律效力。现在，公司B被取消，其法人资格被取消。因此，公司C与原始合同方A具有新的合同关系。当新合同关系中的当事方无法重新安排仲裁协议时，原始合同中的仲裁条款对公司C没有执行权。因此，法院应裁定仲裁委员会对该案无管辖权；另一种观点是，当公司B合并公司B时，公司B的权利和义务将由合并实体C整体继承。性继承当然包括合同中的权利和义务。仲裁委员会根据合同中的仲裁条款接受该案，该条款是合同的一部分。 C公司继承整个合同时，意味着接受合同中的仲裁条款，其中包括仲裁和仲裁程序。权利和义务，当C公司取代B公司的法律地位时，它应接受仲裁委员会的管辖权。因此，法院对C公司的申请应裁定不予支持，而仲裁庭在直接改变标的之后将继续行使仲裁权。

作者同意第二种观点。理由：1.《中国合同法》第五十七条规定：“如果合同无效，被撤销或终止，则不影响合同中有关争议解决方法的条款的效力。”因此，仲裁条款是独立的。 。它不会因合同无效而无效，也不会因合同取消而无效。仲裁委员会仍然可以根据合同中仲裁条款确定的仲裁事项行使仲裁权。因此，合同标的的变更不一定会影响合同中仲裁条款的独立有效性。二，《合同法》第九十条规定：“当事人在订立合同后合并的，合并的法人或者其他组织应当行使合同权利，履行合同义务。”如今，公司B被公司合并了。 C，原公司B和其他公司订立的合同中确定的权利和义务以及合同中的仲裁条款也对合并后的公司C具有约束力。因此，公司C应根据仲裁履行其义务。合同中的协议，并担任仲裁委员会。根据最高人民法院《关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的若干问题的意见》，“合并前的公司合并为法人活动，合并为当事人的企业”。当当事人参与时，C公司应接受仲裁庭对案件的审理。

公司因注销,辞退孕妇,能要求补偿产假工资吗？

约有一半的妇女在怀孕初期会出现早孕反应，包括头晕，疲劳，嗜睡，食欲不振，偏食，恶心油腻，恶心，呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异。多数发生在妊娠6周左右，在8至10周达到高峰，并在妊娠12周左右自发消失。如果怀孕期间的工人由于呕吐而无法上班，则雇主有权终止劳动关系（即解雇，解雇和鱿鱼）。通常将以下两种情况分类：

1.工人确实有严重的呕吐。当可以请病假时，工人有医生签发的病假，而雇主已经办理了雇主请假的手续。用人单位与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条，雇主的行为是非法的。在起吊的情况下，应支付赔偿。标准是每个工作年支付2个月的工资，通常称为2N；

2.如果工人具有《劳动合同法》第39条规定的条件，例如呕吐，则不是直接上班，没有执行请假程序...妇女在怀孕初期会出现早孕反应，包括头晕，疲劳，嗜睡，食欲不振，部分月食，恶心油腻，恶心，呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异。多数发生在妊娠6周左右，在8至10周达到高峰，并在妊娠12周左右自发消失。如果怀孕期间的工人由于呕吐而无法上班，则雇主有权终止劳动关系（即解雇，解雇和鱿鱼）。通常将以下两种情况分类：

1.工人确实有严重的呕吐。当可以请病假时，工人有医生签发的病假，而雇主已经办理了雇主请假的手续。用人单位与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条，雇主的行为是非法的。在起吊的情况下，应支付赔偿。标准是每个工作年支付2个月的工资，通常称为2N；

2.如果工人具有《劳动合同法》第39条规定的条件，例如呕吐，则不是直接的。上班时，未执行请假手续，雇主建议在不支付任何经济补偿的情况下终止劳动关系，并且无需提前通知劳动者；但是，这要求雇主提供证据并书面通知劳动者以终止劳动关系。

总之，工人呕吐时不会呕吐，而雇主是否被释放，主要取决于工人是否执行休假手续。此外，由于呕吐更为普遍，因此雇主应在怀孕期间更加容忍劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，证明不符合雇用条件。

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重渎职，渎职并严重损害雇主；

（4）其他雇主建立劳资关系严重影响单位工作任务的完成，或被雇主拒绝；

（5）由于本法第二十六条第一款的规定，规定的情况使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第8条