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人力资源公司的账务如何处理？主营业务成本有哪些？

1.人力资源公司的会计处理方法：

会计处理与一般企业的会计处理基本相同。提供中介服务，缴纳营业税，在扣除分包服务时必须扣除营业税。

劳务公司应开具全额发票，发票内容可以与劳务一起开具发票等，并应根据所收取的劳务收入减去工资，社会保障和其他费用缴纳营业税。住房公积金支付给派遣人员，税率为5％。以批准的税率征收税款。

（1）收到的劳务费（开具发票）：

借贷：银行存款

贷款：主营业务收入

（2）劳务派遣人员和社会保障及住房公积金的应计：

借款：主营业务成本

贷款：应付薪金-工资

{{} }应付员工福利-社会保障

应付员工福利-住房公积金

（3）支付派遣员工：

借入：应付薪资-工资{{ }}

贷款：手头现金

其他应付款-社会保障和公积金

费用-税项

（4）社会保障和公积金支付：

借入：应付薪资-社会保障

应付薪资-住房公积金

其他应付款-个人社会保障和MP

贷方：银行存款

（5）营业税和附加费的提取：

借款：营业税和附加费{{ }}

贷款：应付税款-营业税

应付税款-城市建设税

应付税款-教育附加费

2。主营业务成本：

损益表中的“主营业务成本”反映了当期出售产品或提供劳力的成本，即产品成本。在市场经济中，产品成本对企业至关重要。

根据《企业会计准则》，产品成本包括直接材料，直接人工和制造成本。

主要业务成本的详细信息：

（1）直接材料。

直接材料是指加工后直接构成产品物理或主要部分的原材料和材料的成本。

直接材料可以分为原材料和主要材料，辅助材料，已购买的半成品（购买的零件），维修备件（备件），包装材料，燃料，包装材料等。在此过程中，直接材料的价值立即全部转移到新生产的产品中，这构成了产品成本的重要组成部分。

（2）直接人工。

直接劳动是指直接在生产中使用原材料生产产品的工人的工资，奖金和各种津贴，以及按规定比例提取的福利金。

直接人工主要包括两部分：员工工资和员工福利。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项：小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班费以及特殊情况下支付的工资。

员工福利是公司准备用于员工福利的资金。利用员工的劳动技能和知识后，企业应当按照规定的标准，支付给职工的工资以外，还应当支付职工的个人福利。员工福利支出的来源是根据员工工资总额的14％计算的。用于员工的医疗费用，医务人员的工资，因公共伤害而去其他地方的工人的医疗费用，对工人生活困难的补贴以及福利部门人员的工资。

（3）制造成本。

制造成本是指每个生产单位（例如生产车间）为组织和管理生产而产生的间接成本。

制造成本是产品成本的重要组成部分。具体来说，制造成本包括工资和福利（由商店经理提取的部分），折旧，维修，办公费用，水电费，机器材料损失，劳动保护费以及其他制造费用。

注册人力资源服务公司的全部费用和流程？

您好，人力资源服务公司的注册过程如下：

首先，申请业务项目

1，收集，组织，存储，发布和咨询人才供求信息；

2，人才信息Web服务；

3，人才推荐；

4，人才招聘；

5，人才培训；

6，人才评估；

7，法规，规章其他相关业务。

上述人才中介服务业务的第一，第三和第四项是人才中介服务的基本业务项目。

二，录取条件

（1）可以满足以下基本条件，可以申请建立人才中介服务基本业务项目：

1，有一个适合发展人才中介业务（建筑面积不少于50平方米），设施，注册资本（金）不少于10万元；

2，大学毕业生超过5名，并且获得了人才中介专业资格证书的员工；

3，有健全可行的工作规定和制度；

4，具有独立承担民事责任的能力；

5，并具有相关法律法规规定的其他条件。

（2）除了满足申请第二项业务的基本条件外，还必须满足以下条件：

1.获得上海市交通管理局颁发的“中华人民共和国”的同意从事互联网信息服务。增值电信业务许可证；

2，具有开发人才信息网络服务和相应设备认证的环境条件；

3，专业的工程技术人员，具有多名专职计算机信息和网络服务证明；

4，法律和法规规定的其他条件。

（3）除满足申请第五项业务的基本条件外，还必须满足以下条件：

1，全日制兼职教师证书；

2，拟议的培训计划或课程设置证明；

3，相应的培训大纲和培训材料；

4，教学地点和教学设施的证明。

（4）除满足申请第六项业务的基本条件外，还必须满足以下条件：

1，评估技术和软件认证；

2，具有先进的人才评估软件，可提供适当设备的证明；

3，具有针对人才评估技术的全职员工认证。

（5）第七项业务的申请应由市政府人力资源和社会保障部门决定。

第三，接受程序

1，中央直属单位或市级单位申请设立内资人才中介服务机构，应向市人资源和社会保障局，并应要求提供。合格的材料将由市人力资源和社会保障局核定后印发。

2。其他单位申请国内人才中介服务机构时，应向当地（县）人力资源和社会保障局提出书面申请，并按要求提供完整，合规的材料表格。区（县）人力资源和社会保障局核发《人力资源服务许可证》。

区（县）建立了用于国内资助的人才中介服务的许可管理的许可系统。区（县）人力资源和社会保障局应当向申请人提供《中间服务许可证经营许可证》（以下简称《承诺书》）。如果申请人接受“通知书”，则应在“申请人的承诺”中。签署该章后，将其提交给区（县）人力资源和社会保障局。

IV。接受期限和管理

1。受理申请后，人力资源和社会保障部门应当自受理之日起20日内完成审查。如果满足条件，则应分配人力资源。服务许可证（以下简称“许可证”）；自受理之日起20日内仍不能作出决定的，经审批机关负责人批准，可以延期10天。

2。地区（县）人力资源和社会保障局将当场签发“许可证”，并在收到申请人签署的“承诺通知书”和符合要求的完整申请表后，向市政府报告。

注销公司需要多少钱？

根据《企业法人年检办法》，企业应当在规定的期限内到其辖下的工商机构参加年检，未通过年检的企业肯定会受到相应的惩罚。

《公司法人年度检查方法》

第四条：每年3月1日至6月30日，企业应向企业登记机关提交年度检查材料。有正当理由的，可以在6月30日之前向企业登记机关提出延长年检的申请，经企业登记机关批准可以延期30天。

第十五条有下列情形之一的企业法人，登记机关可以根据情节处以罚款并吊销营业执照。

（一）未在年度检查限期前报送年度检查材料的，处以2万元以下的罚款，并责令限期续期。

（二）在年度检查中隐瞒了实际情况和欺诈行为的，处以二万元以上的罚款，并责令限期改正；逾期不改的，处吊销营业执照之前，处2万元以下的罚款。

（3）如果在规定的提交期限内未进行年检，并且发现注册住所没有下落，则应吊销营业执照。

（4）已关闭但未按照规定办理注销登记的，责令其限期注销；逾期不办理的，吊销营业执照。

（5）如果您连续两年不参加年度检查，则您的营业执照将被吊销。

第十九条：企业未按照规定接受年检的，企业登记机关应当责令限期接受年检。属于公司的，处以一万元以上十万元以下的罚款。分支机构，非法人企业法人及其分支机构，在中国境内从事经营活动的外国（地区）企业和其他业务单位的，处以三万元以下的罚款。合伙企业，独资企业及其分支机构的，处以三千元以下的罚款。企业在订货期限内不接受年检的，企业登记机关应当予以公告。自公告发布之日起六十日内未接受年度检查的，应当依法吊销营业执照。

如果公司连续两年不接受年度检查，则除了吊销营业执照外，企业的法定代表人还将记录在国家“企业法人黑名单”中工商行政管理机关，不得从事任何经营活动三年。 。

因此，根据公司的不同情况和地区的管辖权，会有不同的处罚。具体处罚由其辖下的工商部门决定。