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公司注销遣散的补偿金问题

这家公司很有趣，具体问题的具体分析，取决于证据，如果证据足够，您的观点可以确立，我想这是非常困难的。

撤销审计科,原有职能并入财务科稽核岗位可以吗？

1.在某些情况下可以。应根据设备的实际情况，根据以下原则进行判断。毕竟，没有最好的选择，只有适合您的答案才更好。

2，从系统理论的角度，从企业管理的基本原理理解，功能设置既不是企业管理的目的，也是实现企业预期目标的一种方式。结构决定功能。组织结构中的岗位职能是对系统中人员应做的事情的结构管理。功能是通过结构实现的；

3，要判断组织的职能是否适当，尤其是审查以及如何调整财务和其他制衡机制的工作职能，我们需要考虑以下问题：

首先，审计科在企业管理中应履行的职能；

其次，这些功能实现了什么样的工作任务； {}}第三是将这些任务交给财务审计部门，以实现相同的功能，或者效果更好，成本更低；

第四是要同时考虑，如果由财务审计所实施，会带来哪些风险和弊端，您是否可以采取措施应对？

五是比较和对比，在变更前后，收益和投资均为负数，这更有利于公司当前形势的总体目标。实现。

4。在考虑了上述内容之后，平衡一些管理原则并保持平衡，并且在不违反大原则的基础上，如果您可以在不违反法律法规的情况下应对变更组织带来的风险，则此条件可以执行。变化。

5。例如，在大中型企业或华润等上市公司中，组织是完美的，您的审计部门不可能适应其他部门。对于拥有数十或数百人的小型企业，无需将组织设置得非常复杂并向他人展示。确保精简到最佳效率。即了解结构决定功能，结构不是目的，组织系统功能的实现是有道理的。

6，对于发展来说，改变是正常的。了解目的，不违反规则，在这种情况下，结合公司背景，并在综合平衡后进行更改，没有纯文本不能接受。

工伤认定 劳动仲裁后 公司注销

工伤鉴定，劳动能力评估，索赔补偿计算的申请1医疗费用计算公式医疗费用补偿金额=医疗费用药物金额住院服务费金额后续医疗费用2运输住宿费用计算公式运输及住宿费用金额=运输费用住宿费餐饮费=单位员工差旅费标准*往返次数*单位员工差旅食宿费用标准*天数*因工作费用标准而导致的单位员工人数*天数*人数3医院餐饮费用补偿金额计算公式医院伙食补助费补偿金额=伙食补助费（元，人，天）* 70％*人数*天数4辅助器具费补偿额的计算公式=合理的一般适用成本电器*数量电器5暂停工作期间计算公式：暂停工作期间的工资和福利=受伤工人受伤前的月工资和福利*医疗期间6生活费用的计算=护理收入（护理人员根据误工时间的规定有收入，请参考当地护理人员的劳动报酬水平）*护理人数（原则上是一个人，如果需要更多的人，医生或评估机构应明确指出*护理时间（直到伤残时才计算）伤残后：有三种情况的护理费用补偿：1，进餐2，翻身3，小便4换药5自我-移走5个以上的项目是完全无法控制的，并且以上三个项目中的大多数都不是自理的，其中之一是无法独自处理的计算公式。护理费=上一年度的平均年薪*护理期（月）* 50％多数无法自理的计算公式：护理费用=协调区域的平均年薪*护理期（月）* 40％无法计算的部分计算公式：护理费用=协调区域上一年的平均月薪*护理时间（月）* 30％评估后的护理期为直到员工恢复生活的能力（最长20年）为止。 7各级残障津贴的计算残障津贴的制定=我的薪水*月数1次伤残补助：一级伤残补助=我的薪水* 27个月的第二级伤残补助=我的薪水* 25个月的三级伤残补助=我的薪水* 23个月的四级伤残补助金Kim =我的薪水* 21个月的五级伤残补助金=我的薪水* 18个月的六级伤残补助金=我的薪水* 16个月的七级伤残补助金=我的薪水* 13个月的八工伤津贴剩余津贴=我的薪水* 11个月的九年级残疾津贴=我的薪水* 9个月10年级的残疾津贴=我的薪水* 7个月伤残金标（不低于当地最低工资）=我的薪水*％类别残疾月度残疾津贴=我的工资* 90％二级残疾月度残疾津贴=我的工资* 85％三次残疾月度残疾津贴=我的工资* 80％4级残疾月度残疾津贴nce =我的薪水* 75％的五级伤残月度残废津贴=我的薪水* 70％六个伤残的月度伤残补助金=我的薪水* 60％