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公司因注销,辞退孕妇,能要求补偿产假工资吗？

约有一半的妇女在怀孕初期会出现早孕反应，包括头晕，疲劳，嗜睡，食欲不振，偏食，恶心油腻，恶心，呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异。多数发生在妊娠6周左右，在8至10周达到高峰，并在妊娠12周左右自发消失。如果怀孕期间的工人由于呕吐而无法上班，则雇主有权终止劳动关系（即解雇，解雇和鱿鱼）。通常将以下两种情况分类：

1.工人确实有严重的呕吐。当可以请病假时，工人有医生签发的病假，而雇主已经办理了雇主请假的手续。用人单位与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条，雇主的行为是非法的。在起吊的情况下，应支付赔偿。标准是每个工作年支付2个月的工资，通常称为2N；

2.如果工人具有《劳动合同法》第39条规定的条件，例如呕吐，则不是直接上班，没有执行请假程序...妇女在怀孕初期会出现早孕反应，包括头晕，疲劳，嗜睡，食欲不振，部分月食，恶心油腻，恶心，呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异。多数发生在妊娠6周左右，在8至10周达到高峰，并在妊娠12周左右自发消失。如果怀孕期间的工人由于呕吐而无法上班，则雇主有权终止劳动关系（即解雇，解雇和鱿鱼）。通常将以下两种情况分类：

1.工人确实有严重的呕吐。当可以请病假时，工人有医生签发的病假，而雇主已经办理了雇主请假的手续。用人单位与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条，雇主的行为是非法的。在起吊的情况下，应支付赔偿。标准是每个工作年支付2个月的工资，通常称为2N；

2.如果工人具有《劳动合同法》第39条规定的条件，例如呕吐，则不是直接的。上班时，未执行请假手续，雇主建议在不支付任何经济补偿的情况下终止劳动关系，并且无需提前通知劳动者；但是，这要求雇主提供证据并书面通知劳动者以终止劳动关系。

总之，工人呕吐时不会呕吐，而雇主是否被释放，主要取决于工人是否执行休假手续。此外，由于呕吐更为普遍，因此雇主应在怀孕期间更加容忍劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，证明不符合雇用条件。

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重渎职，渎职并严重损害雇主；

（4）其他雇主建立劳资关系严重影响单位工作任务的完成，或被雇主拒绝；

（5）由于本法第二十六条第一款的规定，规定的情况使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第8条

与孕妇解除劳动合同的赔偿问题

1.首先，根据《劳动合同法》，单位不能在怀孕期间主动终止劳动合同。否则，您的报酬将是同事标准的两倍，即两年服务期的两个月工资。

2，但是，如果您自己申请，则该单位可以允许。因为根据劳动合同法，在怀孕期间，公司不能终止劳动合同，不是说您不能让您辞职。在这种自愿辞职的情况下，该单位可能不会支付您的赔偿。

3，所以有两种方法：

最好的方法是与单位协商，说您现在不方便上班，但是由于单位的原因因此，双方达成了协议，并由单位支付了赔偿金后，该协议被终止。

如果上述谈判无法达成协议，则切勿主动辞职。据说，该部门已经走得太远，无法怀孕并申请劳动仲裁。

但是，没有这个，您将无法上班。在这种情况下，即使您已怀孕，由于您严重违反劳动纪律，该单位仍有权终止劳动关系而无需给予经济补偿。 。

一句话，请不要无条件主动要求辞职，否则您将无法获得赔偿！

我是孕妇，有交生育险，公司说要注销，公司应该给我哪些补偿？

无法解雇你。