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2019年企业最新的注销政策是怎样的？

您好，我很高兴回答您的问题。

在今年发布的相关政策中，最新政策无非是告诉所有人。首先，中国的处理流程变得更加简单。其次，注销公司需要缴纳社会保障；

流程已更改？正确！变了！而且两种类型的公司都可以直接注销！该政策将于2018年10月1日开始实施。

国家税务总局的新政策“关于进一步优化企业注销登记手续的通知”提到三点：

1，税收的实施清关证书豁免服务（可以直接注销两种类型的企业！）

对于向市场监督部门申请简单注销的纳税人，税务机关可以免除以下其中一种情况清关并直接向市场监管部门申请注销登记。

（1）尚未处理税务相关事宜；

（2）处理了与税收有关的事宜，但未收到发票，没有欠税（滞纳金）和罚款。

2，优化取消税收服务

对于向市场监管部门申请全面取消的纳税人，税务机关在申请取消税收时将进一步执行有期限的规定。对于未处于税收检查状态的纳税人，不欠税款（滞纳金）和罚款，增值税专用发票和税控专用设备，并满足以下情况之一，优化即时结算服务：采用“承诺系统”的处理不充分，即：当纳税人正在取消税收时，如果信息不一致，则税务机关作出承诺后可以立即出具纳税文件。

（1）纳税信用等级为A和B的纳税人；

（2）纳税信用等级为A级的M级纳税人；

（3）由国家级人民政府引进由省级以上机构认可的行业领先人才建立的人才或企业；

（4）不包括在税收抵免等级中的固定数量的常规个体工商户；

个未达到增值税起征点的纳税人。

纳税人应按照承诺的时限填写信息并完成相关事项。如果未兑现承诺，则税务机关将其法定代表人和财务总监纳入税收抵免的D级管理中。

接下来，我们来谈谈偿还社会保障的含义是什么？

在“国家税收和税收管理系统改革计划”中，很明显，从2019年1月1日起，基本养老金保险费，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费和生育保险费将由税务机关支付社会保险费。因此，从2019年1月1日起，企业必须为其雇员支付社会保障。如果他们未能付款但需要注销公司，则需要支付社会保障金以注销公司。

因此，无论是从黄金税收第三阶段升级还是两个已发布的政策，您都应该早就闻到该国应严格控制公司的品味。注册很容易，生意很困难，甚至取消也更困难。但是，当您选择成为企业家时，您应该考虑所有这些并珍惜它。

如果我们为您解决了您的疑问，请给我们一个鼓励，以表扬。

如有其他疑问，请给我们留言。

公司要注销,工作十年未休过年假公司有赔偿

可以要求该单位支付年假，年休假工资是通常工资的三倍。

《有薪年假雇员条例》第二条连续工作超过一年的机关，组织，企业，事业单位，非企业私营单位，有雇员的个体工商户等，可享受带薪年休假（以下简称年假）。单位应当确保职工享受年假。雇员在年假期间享有与正常工作时间相同的工资收入。

第3条如果雇员的累积工作少于10年且少于10年，则年假为5天；雇员已满10年且少于20年的，年假为10天；如果雇员已满20年，则年假为15天。

国家法定假日和休息日不算作年休假日。

第4条没有下列情况之一的雇员不得享受年假：

（1）雇员应依法享受寒暑假，其休假日应超过休假天数；

（2）员工必须请假超过20天，且单位未按照规定扣除工资；

（3）工作少于一年且少于十年的雇员，请累积病假超过2个月；

（4）工作少于10年且少于20年的员工，请累积病假超过3个月；

（5）对于工作超过20年的员工，请请病假超过4个月。

第五条单位应当根据生产和工作的具体情况，并结合职工本人的意愿，对职​​工的年假进行统筹安排。

年假可以在一年内集中安排，也可以分部分安排，通常不跨年度安排。由于生产和工作的特点，该单位有必要安排该年的年假，并且可以安排一年。

如果单位由于工作需要而无法安排员工休年假，则员工不得在员工同意下安排员工的年假。休职工年假的天数，单位应当按照职工日工资收入的300％缴纳年休假工资。

《企业雇员带薪年假的实施办法》第10条如果雇主未在雇员的同意下安排年假，或将雇员的年假天数少于雇员的年假天数休息日，员工应在一年中关闭。休假天数是根据每日工资收入的300％支付的，雇员的年薪也应包括工资在内，包括雇主在正常工作期间的工资收入。

雇主安排雇员的年假，但是如果雇员出于自身原因以书面形式休私人假，则雇主只能在正常工作期间支付工资收入。

我在上班公司十六年,前十年公司名称注销了,社保没有买,又非法解除劳动合同

公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。您可以去劳动仲裁委员会投诉。

根据《劳动合同法》第82条规定：“如果雇主自雇用之日起未与工人订立书面劳动合同超过一个月，则应每月向雇员支付两次工资。 ”因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍的工资。如果未支付，则员工可以申请劳动仲裁。

《社会保险法》规定，雇主有两项主要义务：

首先，要处理社会保险注册。用人单位成立时，应当向当地社会保险代理机构申请社会保险登记。员工应当在受雇之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。

第二是依法支付社会保险费。职工基本养老保险，职工基本医疗保险和失业保险的支付义务，由用人单位和职工共同承担。与工作有关的伤害保险和生育保险的付款义务均由雇主承担。用人单位应当代扣代缴职工缴纳的社会保险费，用人单位还应当将每月缴纳的社会保险费的详情告知当事人。