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公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？

目前有两种论据，每种都有自己的

，一种是继续有效，另一种是重新签署

，我个人认为应该重新签署，因为{ {}}

在公司取消之后，合同主体丢失了。劳动合同仅以名称存在

。公司的重新注册不应是合并或分立，而应是解散，因为公司的注销需要社会和社会税收劳工部门来处理相关事宜。取消很重要

，在公司取消和重新注册后续签员工关系的各个方面将是一个大问题

。如果合同继续有效，则间接证明新公司与旧公司有一定关系，如果可能涉及税收和债务纠纷或劳资纠纷（以雇员劳动合同为证据），则存在潜在的风险

至于赔偿还是补偿，我认为企业仍然是赢家，尽管企业可能想拿出一些钱来补偿员工，但是在新公司中，新合同可以规定员工的试用期，而所有员工工作年龄会零，想想到底谁会赢？

公司注销后员工的问题

1.公司被撤销后，即使老板说他想和我一起去北京，但员工不愿意去，也是第一个被解雇的人。2.解雇，报酬是一年的工作时间。一个月。员工同意与老板一起去北京。这也是取消公司雇员的解雇。应该赔偿吗？员工自愿放弃。 4.如果您跟随老板到北京，老板说员工与香港公司应签署劳动合同并找到员工。同意只能是5。如果雇员和老板同意，则合同规定在合同期内，公司解雇了雇员，公司需要在剩余的工资期内向雇员赔偿。例如，工作5个月后，老板被解雇了，公司还需要再支付7个月的工资。这是不合法的，因为它取决于解雇的原因，不能一概而论，因此，如果老板愿意执行合同，则可以得到它，拒绝执行合同，则不能获得法律支持，所以您与香港公司签约时必须谨慎{

跟员工没有解除劳动合同公司可以注销吗

1.员工与公司有劳动合同，但劳动合同尚未终止。