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公司即将注销，公司能和孕妇解除劳动合同吗

应该给予赔偿。

为了保护女性雇员在怀孕，分娩和哺乳期间的“三个阶段”的劳动权利，州和地方都有法律和法规。当事人可以根据实际情况捍卫自己的合法权益。

一，劳动强度和禁忌劳动的限制

1.雇主不得安排女雇员从事国家规定的孕期第三级人工劳动强度和孕期禁止的劳动；

2.在哺乳期，女雇员不得安排其从事第三级体力劳动强度和哺乳期所禁止的劳动；

其次，加班和夜班的限制

在女性雇员怀孕期间，雇主不得将工作时间延长至正常工作日以外。无法执行原劳动的，应当按照医疗部门的证明减少劳动或者安排其他劳动。

雇主不得安排怀孕七个月以上的女雇员延长工作时间。通常，不应安排他们在夜班工作，并且应在工作时间内安排某些休息时间。

在哺乳期，用人单位不得延长用人单位的工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。

第三，产假规定

：《广东省职工假日假期死亡处理暂行规定》 6.女工，产假90天，包括产前15天。难产增加了30天的产假。

对于多胎，婴儿每增加一胎，产假将增加15天。推迟生育的做法（24岁之后第二个孩子的出生）增加了15天的产假。那些获得“独生子女优惠证书”的人将享受35天的产假，产假​​期间将享受10天的产假。

根据《女雇员劳动保护条例》第8条：女雇员的产假为90天，其中分娩前15天。

分娩（出生于24岁以上的女性第一胎）增加了15天，而“独生子女”证明在出生后3个月内增加了35天。如果难产增加30天，多胎将生下一个婴儿。增加15天。

堕胎假：怀孕3个月，请假15天后堕胎；怀孕3个月后流产42天。

IV。 “三阶段”女职工怀孕工资

深圳市中级人民法院关于劳动争议案件程序性问题的指导意见

105，怀孕期间“三阶段”女职工可以参照确定《深圳市经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条（第五十四条：生产经营正常的企业不得因职工自身过错而停产，也不得因职工自身过错而停产。停工期间被调派从事其他工作的，停业企业应当按照下列标准发放停产津贴：（一）停工时间在六个工作日（含六个工作日）之内，该员工的平均日薪应为该员工停止工作的一个月，其中80％支付给员工；（2）如果停工超过连续六个工作日，从第七天起，停工前三个月，雇员应平均向雇员支付日薪的60％。期间工资按原工资支付；哺乳工资以《广东省女职工劳动保护实施办法》为依据。他们中有75人得到了报酬。

五，用人单位可否解除或终止“三阶段”女职工劳动关系

。1.《保护妇女权益法》第26条规定，任何单位不得结婚，怀孕或产假，以母乳喂养为由，解雇女雇员或单方面终止劳动合同。

2.《劳动法》第29条在下列任何情况下，用人单位不得依照本法第26条和第27条的规定终止劳动合同：... c）怀孕期间的女雇员，分娩和哺乳期；但是，《劳动法》第二十五条可能规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明有劳动合同。

企业即将注销，辞退怀孕女工该如何赔偿？

《劳动法》规定，不得解雇孕妇。

公司要辞退孕妇应该怎么赔偿

女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的下列情形时，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。 （一）证明在试用期内不符合就业条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，渎职行为，严重损害用人单位的； （四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响的，也可以拒绝用人单位纠正。 （五）由于《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，导致劳动合同无效的； （六）依法追究刑事责任。除上述规定外，用人单位在怀孕期间单方面终止劳动合同，即解雇怀孕的女职工，是非法终止劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准向女职工支付两次工资。补偿。