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公司注销劳动合同问题

该公司已注销。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者的劳动合同被终止。用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿（每服务年一个月的工资）。用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者签发劳动合同终止证书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系的移交。有下列情形之一的，劳动合同法第四十四条应当解除劳动合同：（一）劳动合同期满； （二）劳动者依法开始享受基本养老保险金； （三）劳动者死亡（四）依法宣告用人单位破产； （五）被吊销营业执照，被责令关闭，吊销或者决定提前解散的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； （2）用人单位应当遵守本法第三十六条的规定。 （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的； （4）用人单位应当遵守本法第四十一条。终止劳动合同的规定； （5）除非雇主维持或增加劳动合同中规定的条件，否则劳动者不会续签劳动合同。续期的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同； （六）依照本法第四十四条第四款，第五款的规定终止劳动合同； （七）法律，行政法规规定的其他情形。第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。第五十条用人单位应当解除或者解除劳动合同，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。用人单位应将已经终止或终止的劳动合同文本至少保留两年。

劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子怎么处理？

劳动劳动者与用人单位之间的劳动争议确认了劳动关系。

有限公司倒闭后法人把公司注销，但欠劳动者俩月工资，请问这种情况劳动仲裁能要回工资吗?关键词是有限公

工人可以申请劳工仲裁，并要求雇主支付所欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1.前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。携带：仲裁申请书2份，申请人身份证1份； 2份相关证据和证据清单；雇主的商业登记信息（北京不需要登记信息）。

2。提交材料后，仲裁委员会将开庭审理5个工作日，然后给双方当事人提供证明期限，并给对方答复期限；然后，他们将开庭审理，然后在您与调解之间进行调解将不会成为仲裁委员会。颁发奖项；劳动仲裁在60天内完成；裁定不服的，劳动者可以起诉。

3。在劳动仲裁期间，劳动者不会被延迟到新部门工作。

《中华人民共和国劳动法》第50条工资应每月以货币形式支付给工人。不得扣除或不合理地拖欠工人的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其支付赔偿金：

（1 ）扣除或无意拖欠劳动者的工资；

（2）拒绝支付工人延长工作时间的工资；

（3）支付工人的工资低于当地最低工资。

经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。