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关于员工遣散费的问题

您好，所谓的遣散费是经济补偿。

被公司辞退遣散费怎么算

如果是因为工人有严重过失并终止劳动合同解雇，则无需付费。

公司的遣散费如何计算？

用人单位破产的，应当支付劳动者的经济补偿金。该工作应支付为期一年的工作一个月，为期一年，为期半个月的工作，少于半年。

《劳动合同法》

第46条在下列任何一种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（1）根据《劳动合同法》第38条的规定法律规定，劳动合同应当终止。

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同； {4}}（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（5）依照本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同，但用人单位应维持或增加劳动合同中规定的续签合同的条件，并劳动者不同意续签； {{}（6）根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。