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工伤认定后，公司注销了。如何工伤保险待遇？

在回答您的答案之前，您所说的陈述很有可能也是“废话”。我不想说。恐怕您还会把我的帮助描述为胡说八道，但是责任心和人性会帮助您。我不会原谅你

您无法通过劳动仲裁程序解决此劳资纠纷案件。由于仲裁的一方已不存在，因此仲裁庭无权追加股东作为当事人，但应要求仲裁委员会。发出不予受理的通知，以方便您决定出庭。

公司的清算必须遵守公司法规定的清算程序。在清算程序中，工伤保险金是非常重要的项目，应首先解决。在确定您的工伤期间，公司没有给您任何安排进行所谓的清算。这是对与工作有关的伤害保险责任的恶意逃脱，这严重损害了在工作中受伤的工人的合法权益。

据此，您可以根据《公司法》第20条的规定起诉公司的股东，并要求公司的股东对公司的债务承担连带责任。以上评论仅供参考。

工伤认定 劳动仲裁后 公司注销

工伤鉴定，劳动能力评估，索赔补偿计算的申请1医疗费用计算公式医疗费用补偿金额=医疗费用药物金额住院服务费金额后续医疗费用2运输住宿费用计算公式运输及住宿费用金额=运输费用住宿费餐饮费=单位员工差旅费标准*往返次数*单位员工差旅食宿费用标准*天数*因工作费用标准而导致的单位员工人数*天数*人数3医院餐饮费用补偿金额计算公式医院伙食补助费补偿金额=伙食补助费（元，人，天）* 70％*人数*天数4辅助器具费补偿额的计算公式=合理的一般适用成本电器*数量电器5暂停工作期间计算公式：暂停工作期间的工资和福利=受伤工人受伤前的月工资和福利*医疗期间6生活费用的计算=护理收入（护理人员根据误工时间的规定有收入，请参考当地护理人员的劳动报酬水平）*护理人数（原则上是一个人，如果需要更多的人，医生或评估机构应明确指出*护理时间（直到伤残时才计算）伤残后：有三种情况的护理费用补偿：1，进餐2，翻身3，小便4换药5自我-移走5个以上的项目是完全无法控制的，并且以上三个项目中的大多数都不是自理的，其中之一是无法独自处理的计算公式。护理费=上一年度的平均年薪*护理期（月）* 50％多数无法自理的计算公式：护理费用=协调区域的平均年薪*护理期（月）* 40％无法计算的部分计算公式：护理费用=协调区域上一年的平均月薪*护理时间（月）* 30％评估后的护理期为直到员工恢复生活的能力（最长20年）为止。 7各级残障津贴的计算残障津贴的制定=我的薪水*月数1次伤残补助：一级伤残补助=我的薪水* 27个月的第二级伤残补助=我的薪水* 25个月的三级伤残补助=我的薪水* 23个月的四级伤残补助金Kim =我的薪水* 21个月的五级伤残补助金=我的薪水* 18个月的六级伤残补助金=我的薪水* 16个月的七级伤残补助金=我的薪水* 13个月的八工伤津贴剩余津贴=我的薪水* 11个月的九年级残疾津贴=我的薪水* 9个月10年级的残疾津贴=我的薪水* 7个月伤残金标（不低于当地最低工资）=我的薪水*％类别残疾月度残疾津贴=我的工资* 90％二级残疾月度残疾津贴=我的工资* 85％三次残疾月度残疾津贴=我的工资* 80％4级残疾月度残疾津贴nce =我的薪水* 75％的五级伤残每月伤残津贴=我的薪水* 70％的六级伤残每月伤残津贴=我的薪水* 60％

受伤后用人单位被注销，还能申请工伤认定吗

工伤后，用人单位被取消，不影响工伤申请和工伤索赔。

附件：“工伤保险条例”

第18条：工伤鉴定的申请应提交以下材料：

（1）工伤鉴定申请表；

（2）与雇主的劳动关系证明（包括事实劳动关系）；

（3）医学诊断证书或职业病诊断证书（或职业病诊断证书）。

工伤鉴定申请表应包括事故的时间，地点，原因和伤害程度的基本情况。

如果申请人为工伤提供的材料不完整，则社会保险管理部门应将所有需要纠正的材料通知工伤鉴定申请人。申请人按照书面通知提交材料后，社会保险管理部门应当受理。

第四十三条用人单位被分割，合并或调动的，继承单位应当承担原始用人单位的工伤保险责任；原始用人单位参加过工伤保险的，其后继单位应当到当地办事机构办理工伤保险。更改注册。

如果用人单位实行合同管理，则工伤保险责任应由其劳动关系所在地的单位承担。

如果雇员在借调期间因工伤事故受伤，则原雇主应负责工伤保险，但原雇主和借调单位可以就补偿方法达成协议。

破产时，破产清算时，应当依法支付单位应支付的工伤保险费。

第66条如果没有营业执照的单位或者没有经过合法注册或登记的单位，或者已经被吊销营业执照或者已经依法注销或登记的单位因事故受伤或遭受职业病，该单位应当禁用。对已故职工的劳动者或者近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金；用人单位不得使用童工，用人单位造成童工残疾或死亡的，单位为童工或童工。近亲属应当给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险金。具体办法由国务院社会保险行政管理部门规定。

前款规定的残疾雇员或已故雇员的近亲与单位发生纠纷，前款规定的童工或童工的近亲与以下部门有争议。根据劳资纠纷，单位的补偿金额。有关规定。

《社会保险法》

第四十一条雇员用人单位未依法支付工伤保险费的，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险。用人单位不支付的，应当首先从工伤保险基金中支付。

首先应从用人单位偿还由工伤保险基金支付的工伤保险金。用人单位不清偿的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追回。

“人力资源和社会保障部关于实施关于工伤保险条例的若干问题的意见”（人力资源和社会保障部[2013] 34号）。

第8条规定：“我有职业危害当时，从诊断和鉴定之日起一年内，没有被诊断出患有职业病，被诊断出或被诊断为职业病的人有资格申请工伤社会保险行政管理部门应当接受：（1）退休程序结束后，未从事职业危害的退休人员不从事职业；（2）从事职业危害的未退休人员。劳动合同或劳动合同，或在该人终止劳动合同或劳动合同之后。”