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公司吸收合并，被大公司买了。要重新签订来动合同，如果不想改签合同，是否之前合同有效？

该公司吸收了合并，并被一家大公司收购。

公司倒闭要给我们改签其他公司劳动合同怎么办

用人单位依法破产或提前解雇的，必须支付劳动者的经济补偿金。劳动者与新公司签订劳动合同的，用人单位应当依法支付。与用人单位协商不成的，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》

第44条，在下列情况之一中，劳动合同终止：

（4）依法宣布雇主破产； {}}（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者报告支付经济补偿金：

（6）依照第四条第四款和第四款的规定终止劳动合同。该法第5段；

第四十七条劳动者的经济补偿在单位工作的人向劳动者支付每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政管理部门应当责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付；逾期未付的，责令用人单位支付给职工的补偿金，为应支付金额的50％以上100％以下。

：( 1）不遵守劳动合同或国家规定应按时足额支付劳动者的劳动报酬；

（2）支付工人的工资低于当地最低工资；

（3）安排加班费而不支付加班费；

（4）解除或终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿。

公司注销，经济补偿金如何计算

1.原始合同尚未续签，但已在原始位置工作，表明您已与公司建立了事实劳动关系。合同权利和义务以原始劳动合同为准；

2。如果原始合同到期，您将不会续签合同。您可以要求经济赔偿；

3。当企业注销时，会看到什么样的情况？如果是兼并，您的雇主将更改其主题，并且您需要更改劳动合同。如果是破产，您将无法获得经济。赔偿；

4，但是在公司进入破产程序之后，首先要支付的是员工的社会保障费用，您不必担心；

5，目前，您可以在破产之前获得最大收益。本月双倍工资。

法律依据：

劳动合同法

第82条雇主自雇用之日起一个月以上未与雇员订立书面劳动合同。劳动者应每月支付两倍的工资。

最高人民法院关于审理劳动争议案件中若干法律适用问题的解释（1）

第十六条劳动合同到期后，劳动者仍在原雇主中工作，并且原始雇主未表示任何异议。双方均被视为同意继续按照原始条件履行劳动合同。