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工会怎么解除啊

根据《工会法》第十二条，任何组织和个人不得随意撤销或合并工会组织。

集体企业解散,职工全部解除劳动关系,之后企业剩余的财产怎么处理?

《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位吊销营业执照，被责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散的，解除劳动合同。

《公司法》第181条规定：公司应因以下原因解散：

（1）公司章程规定的营业期届满或其他公司规定的解散原因公司的公司章程； {{}（2）解散股东大会或股东大会；

（3）因公司合并或分立而解散；

（4）依法吊销营业执照，责令其关闭或吊销；

（5）人民法院应依照本法第183条的规定解散。

最近，一些公司出于各种原因决定根据《公司法》提前解散该公司。这必然涉及终止员工的劳动合同。但是，目前的法规并没有明确规定公司解散时如何终止劳动合同。由于不同的理解，在终止劳动合同时会发生各种差异。因此，有必要讨论以下问题：

1.当股东大会决定解散公司时，劳动合同何时终止？从解决时间开始？从什么时候开始工商公司的解散？从工商业中的工业溶解程序完成之时起？从成立清算组开始？从清算结束开始？从与劳动者解雇时开始？

2.根据《劳动合同法》第42条，当劳动者属于与工作有关的残疾时，疾病处于医疗期，女性雇员处于第三期，则该雇员提出异议或要求终止。我应该怎么做才能获得额外补偿？

3.《劳动和人事争议仲裁案件规则》第8条规定：如果争议雇主已被吊销营业执照，被命令关闭，撤销，并且雇主决定解散并关闭企业其出资人，初创单位或主管部门事先已担负相关责任，但不能承担相关责任。谁能决定是否承担相关责任？用什么标准来确定？另一方作为申请人的权利是否仍由仲裁委员会决定？例如，由公司A建立的分支机构仅持有营业执照。在分支机构工作的员工已与分支机构签订了劳动合同。当公司A决定“撤销”分支机构时，可以终止由分支机构签署的劳动合同吗？ ？如果员工对合同的解除不满意，那么公司A应该是被告还是合同的分支机构应该是被告？还是上下两层是共同的被告？尚未签订合同的员工可以将分支机构用作被告吗？

4.《公司法》规定，由于合并或分立需要解散公司时，公司即告解散。 《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位决定提前解散的，解除劳动合同。但是，《劳动合同法》第三十四条也规定，原劳动合同在用人单位合并，分立的情况下继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续执行。 。如果一家公司决定分成两个公司，公司可以依法终止劳动合同吗？还是分离后的公司必须继续履行原始合同？

5.公司解散后，应遵循哪些程序和程序来终止劳动合同？

本期焦点论坛邀请了北京高级人民法院人民法院法官陈特，东城法院院长权玉海和北京金伍德律师事务所合伙人姜俊路，以及中国劳动关系学院劳动法系。王向谦主任，北京宜联劳动法研究中心主任黄乐平，北京市第一中级人民法院法官王军就以下问题发表了意见。通过深入讨论，他们努力达成共识并促进《劳动合同法》。正确理解和执行。

Chen Te北京市高级人民法院闵一庭

第一个问题：我认为终止劳动合同应该

客服进，难道不能详细的告诉我怎么解散工会？？

楼主，你好〜请消气〜小晓保存车〜小晓查看你以前的帖子图片，你进入了公会的PC版，解散了九游公会需要进入公会的移动版才能