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公司拖欠工资怎么办

1.如果劳工正在为雇主工作，有两种支付工资的方法：

1.劳工可以去当地的人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；优点：方法简单。劣势：在某些地区，执法力度可能不强；

2.您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳资争议仲裁委员会申请仲裁，并索要工资。如果您不签署劳动合同，则可以要求双倍支付未签署的劳动合同。如果您拖欠了劳动关系，您也可以要求经济赔偿。优点：除了工资外，还可以要求经济赔偿，双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是一项劳动诉讼，手续略多，需要专业指导。

其次，如果用于个人工作，则不是劳资关系。当事人可以直接向法院起诉个别老板并要求支付劳务费。

《劳动合同法》第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令限期支付劳动报酬，加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准。如果是标准的，则应支付差额；如果未在规定的期限内支付，则应责令用人单位按应支付金额的50％以上的标准向职工支付补偿金：

（1）足额支付劳动报酬劳动合同规定的时间或国家规定的时间；

（2）支付工人的工资低于当地最低工资；

（3）安排加班费支付加班费

（4）解除或终止劳动合同，并且未按照本法规向劳动者支付经济补偿。

《劳动争议调解与仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内下列雇主与劳动者之间的劳动争议：

（1）由于确认劳资关系纠纷；

（2）因劳动合同的订立，履行，变更，解散和终止而引起的争议；

（3）因退市，解雇及辞职，辞职而引起的争议；

（4）因工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；

（5）由劳动报酬，与工作有关的医疗费用，经济补偿或补偿引起的争议；

《劳动法》第50条应以货币形式每月支付给工人本人。不得扣除或不合理地拖欠工人的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其支付赔偿金：

（1 ）扣除或无意拖欠劳动者的工资；

（2）拒绝支付工人延长工作时间的工资；

（3）支付工人的工资低于当地最低工资。

经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。

公司破产注销后是否就可以不还欠债了

公司宣布破产后，债务将按照公司剩余资产的债务优先顺序承担还款义务。

公司欠钱被关门；员工没拿到全部工资该怎么办？

可以通过使劳动仲裁权来选择拖欠工资。

《劳动合同法》第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政管理部门责令限期支付劳动报酬，加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资，则应逾期支付，应责令用人单位支付给雇员的补偿金应为应付金额的50％以上至100％以下： {}}（1）不遵守劳动合同协议或国家规定，应按时足额支付劳动者的劳动报酬；

（2）支付工人的工资低于当地最低工资；

（3）安排加班费而不支付加班费；

（4）终止或终止劳动合同，但未按照本条例向工人支付经济补偿。

中国《刑法》第276条之一规定：通过转移财产，逃逸等，逃避劳动报酬或不支付劳动报酬的支付能力，数额巨大，如果有关部门下令：仍未付款的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚款或单处罚款；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚款。

单位犯前款犯罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 。

前两个行为并未造成严重后果。如果在提起诉讼前已经支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应的责任，则可以减轻或者免除处罚。