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不好了 公司要注销 员工怎么办

1.取消前应清算。清算时，应支付拖欠职工的工资和补偿费。这是公司取消的必要程序。

2.如果公司转移资产并且破产，在这种情况下，公司应申请破产。如果您有证据表明公司具有转移资产的行为，则可以通过法律手段收回转移的资产。

3，例如密切注意公司的动向，如果公司有转移财产的行为，收集证明公司转移了财产的证据，例如音频和视频照片，以及转移了相应财产的地方，等，这些可能会在将来发挥作用。 。如果公司拖欠工资，则可以提出雇佣仲裁申请，并向法院申请保留公司财产，以备将来执行。

如有必要，建议您详细咨询当地律师。

公司不发提成怎么办？？？

1.首先，建议您与老板协商。

离职后，公司不发提成，怎么办

如果雇主和雇员签订的合同具有约定的佣金，并且劳动者有证据证明存在佣金的事实，如果雇员辞职而雇主拒绝支付佣金，则雇员可以向当地劳动监察部门或申请劳动仲裁。

1.如果您在为雇主工作，有两种支付工资的方法：

1.工人可以去当地劳工局检查劳工投诉；优点：简单。劣势：地方执法力量可能不强；

2.您可以在当地劳工局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，并索要工资。如果您不签署劳动合同，则可以要求双倍支付未签署的劳动合同。如果您拖欠了劳动关系，您也可以要求经济赔偿。优点：除了工资外，还可以要求经济赔偿，双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是一项劳动诉讼，手续略多，需要专业指导。

其次，如果是为了个人工作而不是劳资关系，则可以直接向法院起诉个别老板并索取劳动报酬。

《劳动争议调解与仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内下列雇主与劳动者之间的劳动争议：

（1）因确认劳资关系而引起的争议; {}}（2）因订立，履行，变更，解散和终止劳动合同而引起的争议；

（3）因除名，解雇和辞职以及辞职而引起的争议；

（d）由于工作原因长期，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护方面的争议；

（5）由劳动报酬，与工作相关的医疗费用，经济补偿或补偿引起的争议；

《劳动法》第50条工资应每月以工资的形式支付给雇员本人。不得扣除或不合理地拖欠工人的工资。

《工资支付暂行规定》第18条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其支付赔偿金：

（1 ）扣除或无意拖欠劳动者的工资；

（2）拒绝支付工人延长工作时间的工资；

（3）支付工人的工资低于当地最低工资。

经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。