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公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？

目前有两种论据，每种都有自己的

，一种是继续有效，另一种是重新签署

，我个人认为应该重新签署，因为{ {}}

在公司取消之后，合同主体丢失了。劳动合同仅以名称存在

。公司的重新注册不应是合并或分立，而应是解散，因为公司的注销需要社会和社会税收劳工部门来处理相关事宜。取消很重要

，在公司取消和重新注册后续签员工关系的各个方面将是一个大问题

。如果合同继续有效，则间接证明新公司与旧公司有一定关系，如果可能涉及税收和债务纠纷或劳资纠纷（以雇员劳动合同为证据），则存在潜在的风险

至于赔偿还是补偿，我认为企业仍然是赢家，尽管企业可能想拿出一些钱来补偿员工，但是在新公司中，新合同可以规定员工的试用期，而所有员工'工作年龄将零，想想到底谁会赢？

公司注销往来账怎么处理？

该公司一直处于亏损状态，没有利润。

公司注销后工资怎么处理

无论公司是否解散，员工的工资都不能少，即使破产了，清算也要优先由员工来清算，这样公司才能不影响员工的工资