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公司注销了还能申请劳动仲裁吗？

实际主题不合适，可以咨询当地仲裁委员会。

公司注销了，我还能提出劳动仲裁吗

企业破产或倒闭，可以向当地劳动部门申请仲裁。它也可能适用于保存财产的人民法院，以采取安全措施并提供担保。

根据《中国民事诉讼法》第101条，利益相关者急需情况。如果保存申请没有立即被破坏，可能会造成无法弥补的损失。在提起诉讼或申请仲裁之前，保存财产的地方，被告人居住的地方或案件的管辖权的人民法院适用保存措施。申请人应提供担保。如果没有提供保证，申请将被拒绝。人民法院受理申请后，必须在四十八小时内作出裁定；如果决定采取防腐措施，应立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内未提起诉讼或者未申请仲裁的，人民法院应当予以撤销。

根据《企业破产法》第113条的规定，在优先清算破产财产并偿还普通债务后，应按以下顺序支付破产财产：

（1）破产管理人的工资和医疗保健破产欠下的雇员，伤残津贴，养老金费用，基本养老保险，基本医疗保险费用以及应在法律和行政法规中支付给雇员的补偿金；

（2）破产者除了前款规定的社会保险费用和破产者欠的税款外；

（3）普通破产索赔。

如果破产财产不足以按相同顺序偿还清算要求，则应按比例分配。

破产企业的董事，监事和高级管理人员的工资是根据企业雇员的平均工资计算的。

公司注销后怎么认定劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于建立与劳资关系有关事项的通知》，“雇主在没有书面劳动合同的情况下招募劳工，但与此同时，劳资关系也已建立。

{{} }用人单位和劳动者要遵守法律，法规的规定；

（2）用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者，劳动者由用人单位雇用。雇主安排的有偿劳动；

（3）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。”

建立了关系：

（1）用人单位和用人单位遵守法律法规的规定；

（2）用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者，劳动者由用人单位雇用劳动管理并由雇主安排有偿劳动；

（3）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。

雇主尚未签署与雇员的劳动合同，并在确定存在劳动关系时可以参考以下文件：

（1）工资支付凭证或记录（雇员工资支付花）清单已支付的社会保险费；

（2）雇主向雇员签发的文件，例如“工作许可证”和“服务证明”；

（3）雇主填写出用人单位征聘“登记表”，“登记表”等招聘记录；

（4）出勤记录；

（5）其他工人的证词。

其中，（1），（3），（4）的相关文件是雇主的举证责任。