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公司注销员工是否有补偿？

公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果员工不连续计算，经济补偿仍须支付。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产。

扩展信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。

5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》

公司注销劳动合同经济补偿金应当由谁支付

如果单位改变地点，则发薪和报酬。

公司解除员工需要支付多少赔偿金

首先，让我们看看在法定情况下，雇主单位积极工作，雇员解雇劳动合同不需要支付经济补偿的情况。除以下情况外，还需要经济补偿：

1。员工自愿辞职，谈判终止劳动合同；

2，由于严重违反纪律，严重违反公司规章制度等，被公司拒绝；

3，取消了《劳动法》中雇员的资格。例如，如果基本养老保险金是依法给予的，自然死亡，死亡或失踪；

4。劳动合同到期后，公司不降低现有待遇并续签劳动合同，而员工拒绝。

公司对劳动合同技能的分析：

首先，员工自愿辞职并谈判终止劳动合同

，这是一种很好的理解和操作，允许员工提交自己的辞职合同来信，员工自愿辞职而无需支付经济补偿很容易。但是这种方法不是所有员工都能接受的。

操作难度：★★

实用性：★★★★

其次，由于严重违反纪律，严重违反公司规章制度等，因此}须与公司的规章制度和员工手册一起操作。因此，必须在员工手册中指定哪种行为严重违反公司的规章制度，并保留员工违规的证据。这就要求公司制定一份全面的员工手册，加强日常管理中的证据保留，并且即使不受到惩罚也通常要记录下来。当有必要终止劳资关系或面对雇员的诉讼时，它可以用作证据。

操作难度：★★★

实用性：★★★★★

3.劳动合同到期后，公司不降低现有待遇来续签劳动合同雇员拒绝了

的做法，一些雇主认为，在劳动合同到期之后，如果双方仍然没有异议并且仍然保持劳动关系，则劳动合同将继续有效。这种观点是错误的。只要劳动合同到期，即使事实劳动关系继续存在，也需要续签劳动合同。否则，它不是书面劳动合同。如果超过一个月，则必须支付双倍的工资。