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公司因撤销要与员工提前解除劳动合同的补偿？

根据员工的工作年限支付一个月的工资经济补偿。

公司解散，并且根据《劳动合同法》第44条第5款终止了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第六款，第四十七条和《劳动合同法实施细则》第二十七条的规定，用人单位应当根据劳动者的工作年限，每年支付一次工资。工资中的工资少于六个月且少于一年的，应当以一年为基础计算；少于六个月的，应向工人支付半个月工资的经济补偿。

计算经济补偿金的月薪是指员工在劳动合同终止或终止前12个月内应支付的平均工资，包括小时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班费，特殊花红在这种情况下支付的工资。

公司解除劳动合同怎么补偿？

1.公司解雇员工，相应的薪酬因解雇原因而有所不同。具体说明：首先，如果无故解雇员工，单位需要支付双倍的经济补偿金。其次，如果合同到期并且雇员被解雇，则该单位需要支付经济赔偿。第三，单位经济裁员，解雇职工需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，该单位无需支付赔偿。第五，在不满足就业条件的情况下解雇的试用期没有经济补偿。

2.法律依据：《劳动合同法》

第39条如果工人有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，不符合就业条件；

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重失职，渎职，对用人单位造成严重损害；

（四名劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，这对完成单位的工作任务有严重影响，或被雇主拒绝纠正；

（ 5）根据本法第二十六条，第一种情况下的情形使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

第四十一条在下列任何一种情况下，必须减少20人以上的员工人数或减少20人以下的员工人数，应提前30天向工会或全体工会解释情况并听取工会的意见。工会或雇员，裁员计划的员工可以向劳动行政部门报告工作，裁员可以：

（1）根据企业破产法的规定进行重组； {{ }}（2）认真生产和运营；

（3）E企业转换，重大技术创新或业务方式调整，劳动合同变更后，人员仍需减少；

（4）订立劳动合同时的其他情况劳动合同所基于的客观经济状况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。

裁减人员时，应优先考虑以下人员：

（1）与单位长期签订固定期限的劳动合同；

（2）与合同部门建立定期工；

（3）家庭中没有其他受雇人员，并且有需要抚养的老人或未成年人。

如果用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新任命人员，则应通知已被解雇的人员，并在相同条件下优先考虑被解雇的人员。

第42条如果工人有下列情况之一，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：

（1）从事职业病的工人威胁其职业的人在离职前或在对可疑职业病的诊断或医学观察期间未进行职业健康检查；

（2）如果是因工作引起的职业病或伤害，则在规定的医疗期内，已确认他们已丧失或部分丧失（{）生病或未受伤；

（d）女工在怀孕，分娩，哺乳期间；

（5）公司已连续工作15年，距法定退休年龄还不到5年；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（一）劳动合同期满；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险金。 ；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主因商业许可，订单关闭，吊销或雇主提前解散的决定而被吊销；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同到期，有本法第四十二条规定的情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应的情况消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定，已经丧失或部分丧失工作能力的人，解除劳动合同的，应当依照劳动合同的规定执行。

公司注销劳动合同经济补偿金应当由谁支付

如果单位改变地点，则发薪和报酬。